文档介绍：工资待遇制度(试行) 新员工工作前3天为考察期,工作时间减半,不予计发工资。 3天后转入培训期和试用期,时间总计为一月。一月后正式工作,1年后签订劳动合同,并办理养老保险等社会保障。底薪:正式工作底薪为800。每月8号发放上月底薪。月提成:集体营业额2万以内为1%提成按营业员人数均分,2万-3万中间段为2%提成按营业员人数均分;3万-4万中间段为3%提成按营业员人数均分;以此类推。大型节假日有奖金和加班费用。注:提成发放日期为每月1号发放上月提成。不足一月者不发放集体提成。任务提成: 第一阶段任务为每月2万元,没有完成任务扣除50元奖金提成。完成任务,则额外加50元奖金。第二阶段任务为每周浮动任务,每周由店长给每人订任务量,完成一次奖励100元。周末发放。举例说明:5月份营业额为35000元,基本工资800元+2万内提成200元+2万内任务奖励50元+2万-3万区间提成200元+3万-4万区间提成150元=1400元。如果每周任务突破成功则能另外得到奖励奖励200元。福利: 节假日奖金,夏季每月每人2件T恤店服发放。补充:每个新员工需要有一个老员工作培训学习,需要向老员工支付300元的培训费用,如果需要离开工作,必须开始新员工招聘,并亲自负责培训,一旦培训完成,可收取由新员工支付的300元培训费用。人员货品卖场规范为了保证整个店的正常运行,以及更好的赢利,只有这样,才能保证各店员的工作以及收入的稳定。有任何影响店内正常销售,或者损坏店面形象的个人,必须受到处罚。反之,对提高销售,维护店内团结,提升店面形象的个人,必须受到奖励。人员规范标准奖励: 有以下情况出现,必须要受到表扬以及奖励。 ,奖励100元。 ,且被本店采纳并实施者,奖励50-100元。惩罚:,日换班请假,未办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理(旷工1天扣罚3天工资,当月累计旷工3天者,按自动辞职处理,不予计发当月工资和提成等),收发短信,无顾客情况下,到店外接打,有顾客进店必须停止通话并接待顾客。每次扣除5元, ,扎堆聊天。每次扣除5元, ,热心向顾客介绍商品,不得面无表情,默不做声。不得有不耐烦情绪或者说出不耐烦的话。每次扣除5元, :“您好”。顾客离开必须要说:“请慢走,”。每次扣除5元, ,个人矛盾不得影响工作。损坏货物或者店内设施,必须赔偿。 (朋友,家人),可以在店外接待,但忙时必须停止会客,以免影响工作。 ,每天每人