年度人力资源规划.doc

文档介绍：表20-1:20**年度人力资源规划规划部门人力资源部规划编制规划版本编写日期参与人员规划类别□短期规划(年度)□中期规划□长期规划人力发展总体战略人才供求格局分析供应预测:需求预测:员工数量发展规划部门现有人数增加人数优化(调整)备注人力成本控制控制目标控制重点规划对应具体战术计划规划类别工作目标具体实施计划招聘计划培训计划绩效考核……核心骨干发展计划评审跟踪组织评审日期:参加评审人员:评审结论:□评审通过□有条件通过,主要修改要点□评审未通过,再次修改后继续评审评审委员会主席(审批日期/签字):计划审批总经理(审批日期/签字):友情提示上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》(清华大学出版社)。