文档介绍：税务局文明单位验收汇报材料
近年来,我局在县委、县政府和上级主管部门的领导下,在县文明办的具体指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力加强精神文明建设,通过内强管理,外树形象,两个文明建设喜结硕果。局机关先后被评为“市级文明单位”、“省级卫生先进单位”、“市级治安安全先进单位”、“市级尊师重教先进集体”,局党委被评为“市级先进基层党组织”,财税党(政)校被评为“市级示范党校”,直属分局办税服务厅被授予“全国巾帼文明示范岗”和“省级青年文明号”等称号。精神文明建设有力地推动了各项财税工作的开展,两年来,我们紧紧围绕全县经济发展战略和工作重点,努力增收节支,强化财税监管,积极推进财税各项制度改革,较好地完成了各项财政工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的发展作出了新的贡献。回顾两年来的文明创建工作,我们的主要做法是:
一、完善“三项机制”,夯实文明创建基础
一是强化领导,完善组织机制。加强对文明单位创建工作的领导,是文明单位创建的保证。,我局对文明创建工作领导小组进行了调整,由书记、局长担任领导小组组长,党委副书记为副组长,各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓,形成了一岗双责,齐抓共管的文明创建体系。每年召开文明创建专题会议,层层签订了精神文明建设责任书,将年度业务工作目标和创建工作目标一起进行考核,层层分解落实,切实做到了谁主管谁负责,确保做到创建工作一级负责一级,一级带一级,把工作责任落实到每个窗口,每个岗位,为文明创建工作提供了强有力的组织保证。
二是强化监督检查,健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员和监察室人员,不定期对各科室、基层单位创建工作进行监督检查。另一方面聘请了11名行风监督员,定期召开座谈会听取他们对财税系统行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式,广泛收集群众意见和建议,主动接受社会监督,形成多渠道的监督网络。
三是强化学习培训,完善教育机制。充分发挥财税党(政)校宣传教育主阵地作用,坚持每月组织上一次党课,两年来,共集中上课33次,邀请县纪委、组织部等领导就党风廉政建设等内容讲课14次。抓好党委中心理论学习组、各支部以及全体财税干部三个层次的学习教育,坚持每周半天或每月2天的政治学习制度。先后组织了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中、四中全会等5个专题学习活动。紧扣财税改革和发展的重点、难点,加强业务技能培训。近年来,以公共财政为目标的财税各项制度改革全面推进,加上财税信息化进程加快,提高财税干部的专业知识水平和计算机能力成为财税发展的重点,也是难点。为此,我们把提高广大财税干部的业务素质作为学习教育的重点,开展了电子商政务、信息员工作、办公自动化、tf更新操作、iso9000体系等一系列的业务培训活动。4月,我们在石洋林场举办了2期干部综合素质培训班,重点对十六届三中全会精神、行政许可法进行了培训和考核。同时,有计划、有步骤地开展了预算法、会计法、征管法及实施细则、等财税法律、法规的学,增强了文明执法意识。
二、抓好“三个围绕”,丰富创建工作内容
一是围绕中心工作抓创建,深化创建内涵。近年来,我们通过开展“三个代表”重要思想学教、“效能革命”和保持共产党员先进性教育等活动,为财税系统精神文