绩效面谈表 1.doc

文档介绍：绩效面谈表分公司/办事处部门姓名直接上级岗位面谈时间工作业绩分析及工作计划的执行情况(目标与现实)全年最大的收获是什么,个人对自己一年的工作评价(优、良、中等、差),不管给自己的评价是什么请说明原因?2010年你认为公司最大的进步是什么,你对公司的哪些制度比较满意,你认为哪些制度还需完善。下一步工作和绩效改进的方向是什么?从个人长远发展来看,你希望自己朝哪方向发展?你希望从公司或上司处得到何种帮助?你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?后续工作的目标及整改措施。给予面谈人员的建议:对面谈人的评价(此项可由直接负责人填写)综合人事人员对面谈人的评价,包括此次谈话的态度及重视程度。备注说明:此表可做为月或季度考核表使用,在实际的使用过程中办事处可根据实际情况进行修改,但必须提出的问题有意义。此表必须备份,原件寄回公司。被面谈人签字:综合人事人员签字:领导签字: