面试评价表(初试.doc

文档介绍：面试评价表(初试、笔试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共20项总分100分,:5分:杰出(超出标准)4分:优秀(90%符合)3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分,依据条件评价,请在该栏上打√、、表达清晰,领悟能力强、:面试评价表(复试)姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分,依据条件评价,请在该栏上打√得分1是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验1差2合格3良好4优秀5杰出2是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5杰出3是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5杰出工作评价关键因素共5分,依据条件评价,请在该栏上打√、耐力、条理、严谨度1差2合格3良好4优秀5杰出7敬业忠诚度1差2合格3良好4优秀5杰出8团队精神、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰出复试面试官总体评价总分签名:复试结果拟于录用列入考虑不予考虑总经理意见