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护理管理制度
目录Contents
一、护理人力资源管理制度……………………2
二、护理工作制度………………………………… 6
(1)护理管理工作制度…………………………… 6
(2)护理工作核心制度…………………………… 8
(3)病人管理制度………………………………… 13
(4)护理业务技术管理制度……………………… 17
(5)病房管理制度………………………………… 19
(6)病房护理管理制度…………………………… 23
三、临床科室护理管理………………………… 24
护理管理制度
一、护理人力资源管理制度
1、夜班护士准入制度
(1)非注册护士不得独立从事夜班工作。
(2)新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间,在上级护士指导下可参加夜班,主要责任由带教的护士承担。
(3)在院委会领导下,护士长制定夜班护士培训计划、内容、方式、学时数等,并组织实施。重点培训新毕业护士的专业理论知识,临床分析能力,临床判断能力,临床合作能力,专业操作技能,相关的制度、法律知识,消毒隔离,沟通技巧等知识。新毕业护士轮科考核:每个专科轮转结束后,进行理论及技能考试,考试成绩不低于85分。
(4)已注册的护士,在独立从事夜班工作前,必须在该专科上级护士指导下参加日班不少于1个月,参加夜班不少于10次。
(5)经以上培训的注册护士,能熟练掌握专业的理论知识、基础护理及专科护理操作,独立完成急危重症抢救配合工作的能力,具有病情观察与应急处理能力,具有规范,准确,及时,客观书写护理文书的能力。能遵守劳动纪律,具有良好的慎独精神。经值班前综合测评合格者,可以独立从事夜班。
(6)值班前综合测评:由院委会成员组成测评小组,对从事夜班护士进行理论考试、技能操作考核,并对其他的临床能力进行评估(主要由专科带教老师对护士进行评估,评估内容:侧重于交流沟通技巧,专科知识与技能,消毒隔离知识,无菌技术,操作技能掌握情况,业务笔记,劳动纪律等)。技能操作考核成绩不低于85分,理论考试及其他临床能力评估成绩不低于80分。成绩合格者,经院委会审核准入后,方可独立从事夜班护士工作。
(7)从事夜班工作,可享受夜班护士的有关待遇。
(8)遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。
2、护士值班制度
(1)医院临床各科及急诊科均实行24 h值班制。医技科室的人员可根据实际工作需要合理排班。
(2)护士应按照周排班表安排进行值班。
(3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗,坚守护理岗位,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,不擅自脱岗、离岗。
(4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作,认真执行查对制度,按时、准确完成各项治疗措施和基础护理,密切观察、记录危重病人病情变化,做好抢救准备和抢救配合,如实记录抢救过程。
(5)值班护士应认真履行病房管理制度,做好病人和陪伴人员管理,维持好病房秩序,保证病区安全,创造有利于病人治疗和休养的良好环境。
(6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录,班班交接。遇有特殊情况逐级上报。
(7)为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班。
(8)护士调班须经护士长同意,并在班表上注明,未经护士长同意不得擅自调换班次。
3、紧急状态下护理人力资源调配方案
(1)紧急状态是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、
群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
(2)在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。
(3)医院成立应急护理小组,选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小
组由医院统一指挥,护理部协调组织和安排。
4、各级护理管理人员考核评价制度
(1)考核原则
1)定期考核与随机考核相结合,人才考核应建立定期考核制度。
2)综合考核与单项考核相结合。
3)领导考核与群众评议相结合。
4)学历与能力相结合。
5)定量考核与定性考核相结合。
(2)考核内容
主要包括德、能、勤、绩4个方面。
1)德:
政治立场坚定,拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策;关心国内外大事,积极参加政治学****坚持原则,敢于同各种违法乱纪现象做斗争;大局观念强,服从命令,听从指挥,团结同志;爱岗敬业;遵守党纪国法和各项规章制度,认真履行职责;热心为伤病员服务,有较强的事业心和良好的职业道德。
2)能:
①护理管理:从管理的5个基本职能进行考评:包括计划、组织、领导、人才资源管理、控制、自我发展6个方面。
②专业水平:能较好地了解国内外护理学科发展动态;有较强地解决实际问题能力和组织管理能力;基本操作技能和专科技术熟练,考核成绩优秀,无护理差错事故。