文档介绍：行政人员工资考核方案办公室行政人员第一条目的为健全公司薪资体系,规范薪资分配与管理,强化薪资约束作用,使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性,特制定本管理办法。第二条适应范围适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员(不包括班组长)。第三条薪资构成1、薪资包括:基本工资 +全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利2、基本工资:为员工的基本生活保障部分,只以实际考勤为计算基数,具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。3、全勤奖:当月未请假,给予全勤奖。4、通讯补贴:手机费用补贴:5、考核奖:根握工作能力,给予相应的奖励;6、福利:公司为员工所办理的社保及相应补贴等,该部分不在薪资表内体现。第三条薪资等级标准试基全通类岗等试用期本讯用勤别位级后工补期奖资贴业务一3503800±5跟级000单行政二300助3500助级0理2001010理采000级三220购3000级0助理财四1802000务级0助理考核备注奖大专及以上学历、外贸英语四级以上(业160务),工作经验 3年以0上,熟悉本职工作,懂流程熟练操作办公软件大专及以上学历,工作130经验2年以上,英语四0级以上(业务)高中/中专学历,工作经800验1年以上高中/中专学历,或优秀0应届生品大专及以上学历,工作一3503800±2160经验3年以上,熟悉本文质级00020010100职工作,熟练操作办公员文000软件类员300100技二3200大专及以上学历,工作00术级文三220员级25000仓库文员统计文员行政四180文级20000员财务文员业务文员一4004000±5绘级000图员平面二350技设3800级0术计岗工业设计三3203500级0300级35000300 10 100 0 0经验2年以上,高中/中专学历,工作经300验1年以上高中/中专学历,或优秀应届生大专及以上学历、工作经验5年以上,熟练操作800CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件,懂工业设计大专及以上学历、工作经验3年以上,熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件大专以上学历,熟练操作CAD\PS\Coreldraw\Phot300oshop等软件,能看懂图纸,工作经验1年以上高中/中专学历或相关专300业的应届生懂检验流程,有儿童自一3503800±5160行车相关工作经验5年以上,熟悉自行车零部组0000件,熟悉检验器具,能自行处理品质异常职检二300130懂检验流程,有儿童自35002001010行车相关工作经验2年能验级00000以上,熟悉检验器具岗员懂检验流程,相关工作三2503000800经验2年以上,能看懂级0规格表,认识卡尺等一些检验器材四2002500300懂流程级0清一3504000±2180司机洁级0000工二25020-40岁,有保安证,、3000800当过兵,有工作经验3后级02001010保年以上勤000安、三2002500300相关工作经验2年以上司级0机第四条薪资级别的审定