文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蒇薄薇劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。具体的婚假丧假产假相关规定解读参考如下。蚂膂莄婚假:1、员工结婚,依法登记领取结婚证的,婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者,增加婚假10天。2、如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据旅途往返时间给路程假,往返路途费用由员工自理。膇蚆羃丧假:1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时,给予丧假3天。2、丧事在外地料理的,根据路程远近另给予路程假。往返路途费用,由员工自理。羄薁莀员工带薪年休假:袈螇莆员工连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。具体规定如下:膃羀蒄工作年限蚈薄莄年休假天数员工当年有下列情形之一的,不享受当年的年休假1年(含)—10年5天病假累计2个月以上的10年(含)—20年10天病假累计3个月以上的20年(含)以上15天病假累计4个月以上的第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。  根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定