文档介绍：国有企业青年职工思想政治论文一、当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题 1、领导重视程度不足,没有全面、长远的工作规划企业对经济利益的追逐,考核、量化等看重直接效益的考核方式对企业领导及普通职工产生了很大影响,造成在一些企业、特别是一些经济效益相对较差的企业,在工作中牢牢把握“以经济建设为中心”,认为“效益好才是真的好”,对职工思想政治工作关注相对较低,思想政治工作体制机制不能因势利导、创新发展,工作规划覆盖不全面、没有长远规划,工作“走一步看一步”。 2、工作机制缺乏创新,教育方式共鸣性差调研发现,国有企业思想政治工作机制体制相对完整,活动开展较为丰富,但是工作机构多是政工、群团等传统部门,开展活动也多是按照上级部门规划及领导要求开展,“你说我听”的教育方式在很多领域仍然盛行,能组织引导青年职工开展活动的组织相对缺乏,青年职工认知度不高。政工队伍老化、工作单调,工作疲于应付,创新不足,向管理、业务部门跳槽倾向明显。 3、青年职工思想状况难以把握时代的不断进步,网络飞速发展,青年职工了解世界、接触外界信息的途径和机会越来越多,速度越来越快,外来思想和观念对青年职工的信仰产生巨大冲击,信仰和价值取向日趋多元化。青年职工功利化、世俗化倾向越发明显,对思想政治工作不理解、不接纳。现有工作机制下,难以对青年职工思想政治工作有随时了解、全面掌握的效果。二、做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议作为国民经济重要支柱的国有企业,应该发挥传统优势,与时俱进,不断创新和完善青年思想政治工作的方式、方法,结合自身特点灵活地去开展青年思想政治工作,把青年职工培育成企业发展的主力军,把国有企业发展成优秀职工的资源库。 1、进一步提高思想认识“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,“赢得青年才能赢得未来”。青年职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。企业必须深刻认识到,加强青年思想政治工作,是贯彻落实科学发展观的需要,是企业履行社会责任的积极体现,是国家兴旺强盛、社会长治久安的根本保证,有利于青年职工的健康成长,有利于企业健康发展,有利于和谐企业、和谐社会建设。 2、健全完善工作体制机制加强政工干部队伍建设,通过多岗锻炼促进人才的合理流动,培养高素质的复合型人才;要适时注入新鲜血液,调整政工队伍结构;提高政工干部待遇,保护工作积极性。合理拓展工作阵地,在巩固现有群团阵地、做好上级部门及单位领导要求的“规定动作”外,要根据青年职工特点、兴趣爱好、对网络的依赖等,做好新型社团、协会、QQ群等交流载体建设的“自选动作”,吸引青年职工积极参与,增强青年职工的归属感、集体荣誉感。建立更为科学的量化考核机制,让广大员工认识到有为才有位,真才实学、个人努力才是成功关键。建立青年职工困难帮扶机制,切实关注青年职工婚姻、住房、子女教育、困难帮扶等热点问题,解决青年职工实际问题;建立企业职工心理诊疗室,及时发现存在的思想问题,保持青年职工心理健康。 3、全面加强青年职工教育结合纪念日、主题教育活动等时机,持续加强党的方针政策、世情国情企情教育,让青年职工坚定信念,认清形势,树立信心。结合《公民道德建设实施纲要》、《公民道德行为四十则》、普法宣传月的贯彻实施和身边好人好事的宣树,持续加强青年职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德建设和法制教育,塑造完整的人格品格。组织开展丰