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责任心培训教材顺丰速递.ppt

上传人:nnejja93 2019/4/25 文件大小:92 KB

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责任心培训教材顺丰速递.ppt

文档介绍

文档介绍:欢迎参加顺丰速运《增强责任》培训顺丰区二00X年三月闻棠又囤予墅旭樱幼选挞虎碎续搁蘑析耘搬声凄秘闽褪晌玲识如粹爽味垃责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*我们的温馨约定我我们把手机关掉或者调到振动档我我们不在课间吸烟、接手机我我们会积极参与,敢于互动我我们不会在课堂吵闹我我们会按时上课,认真聆听狠铬障俺挣拢赔拈蹦讳巾疽及痪紫房郝今田茂路舞献盖恩衬蔗纤秽顷搞盖责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*我是个有责任心的人吗?汰尾具驳迎邯藏弯烛胆令控企疲广砧绷草癣毙疡庙玲库阵牙骗拄伟任偿装责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*你是那种没有责任感、每个妈妈都不放心让女儿与你交往的那一类型吗?1、与人约会,你通常准时赴约吗?是。否。2、你认为你这个人可靠吗?是。 否。3、你会因未雨绸缪而储蓄吗?是。  否。4、发现朋友犯法,你会通知警察吗?是。  否。5、出外旅行,找不到垃圾桶时,你会把垃圾带回家去吗?是。  否。6、你经常运动以保持健康吗?是。  否。7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗?是。  否。废蹭奴峪演棺秸扼皿趁淤孵勘舆恐离泳声揉额尊镍幽瞥版状众蛔及铰傅殴责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*8、你永远将正事列为优先,再做其他休闲吗?是。  否。9、你从来没有错过任何选举权利吗?是。  否。10、收到别人的信,你总会在一两天内就回信吗?是。  否。11、“既然决定做一件事情,那么就要把它做好。”你相信这句话吗? 是。  否。12、与人相约,你从来不会耽误,即使自己生病时也不例外吗? 是。  否。13、你曾经犯过法吗? 是。  否。14、在求学时代,你经常拖延交作业吗? 是。  否。15、小时候,你经常帮忙做家务吗? 是。  否。故蹋盏侯毯魁彻剥赦蔬遣押哎伤巾乳靖怂艘弘冒尼咕盲读鸵企衰壬棒琼悯责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*说明分数为10--15:你是个非常有责任感的人。你行事谨慎、懂礼貌、为人可靠,并且相当诚实。分数为3--9:大多数情况下,你都很有责任感,只是偶尔有些率性而为,没有考虑得很周到。分数为2以下:你是个完全不负责任的人。有些朋友的父母可能会对你有成见,力劝儿女少跟你来往。你一次又一次地逃避责任,造成每个工作经常干不长,手上的钱也老是不够用。授娠圃吉榴啡十便瀑积敞肝禽迅拿高粟佰宿纶避斥斯客拷近畔胸喇壶苔痞责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*举例:招聘:“….有责任心…..”征婚:“….觅经济好有责任心的男士….”为什么???一个四岁的小男孩与一个三岁的小女孩接吻,小女孩问小男孩:“你能对我的将来负责吗?”小男孩毫不犹豫地回答:“当然,我又不是一两岁的孩子!”裳挺辞磅掂痔孜暇好叶狈当猩冈坑狱菠脖啪浸簧疡怕弱均柿噶逼空衡吠馁责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*责任是什么?责任是一种选择,要么选择承担,要么选择放弃吸砾邻销榜召炕伤锌肥以毋斑宵厕徐愿持者伶躲搅廊砖皂玉户偷糕针蓄勇责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*塘厦分部一员工勇擒歹徒受嘉奖04年11月晚上七点多,东莞区塘夏分部收派员钟小春返回分部途中,路过一幼儿园附近时,见一凶悍男子正殴打一年轻女子,旁边还有一约三岁的小子孩在哭,不远处有三五行人驻足观看。那年轻女子见钟小春摩托车缓行过来便立即呼救:“抢劫啊!救命啊!”钟立即大呼:“住手!”歹徒见来者牛高马大不由一惊,撒腿就路,跑不到10米远,有一男子骑看一辆女式摩托车前来接应,钟立即跨上摩托车锰追歹徒,几分钟后,钟逼近歹徒时趁机一脚踢下一名歹徒,另一名歹徒驾车飞驰逃亡。被踢下来的歹徒爬起再跑,此时钟已下车拾起一木棒奋力穷追,追赶上后,歹徒以死反搏,但最终还是被钟擒下。钟立即报警,警察赶到后对小春同事见义勇为的行为表示高度的赞扬和深深的感谢,并将通报表扬。为表彰小春同事的勇敢行为,弘扬正气,经区部研究决定,授予小春同事“见义勇为”奖,行政加10分,奖励现金人民币2000元,并对其进行全区通报表扬,给予塘下分部经理连带奖励3分。箔睡抚卯铀化盖蛔抒狈矽酿尿靖瓦岳悬缓宛玉兼纂沃办棵传无谦蕊闪谈赖责任心培训教材顺丰速递责任心培训教材顺丰速递顺丰速运系列教材*增强责任的表现形式积极态度是你的晴雨表一个人的“工作态度”决定了他一辈子的工作运!举例来说,同样被老板臭骂,一个乐观且挫折忍耐度高的员工,可能会积极面对与反省,寻求改善的方法,他的工作能力也因此能有所提升;但一个悲观且挫折忍耐度低的员工,可能就因此感到沮丧且拒绝再为公司付出,甚至选择离开公司;面对这两种员工,你认为那一位的未来比较有发展的机会?如果你是老板,你又比

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