文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膃检察官职业神圣感,是指检察官对检察事业极其崇高而庄严的情感。它至少应该包括职业自豪感、护法责任感、工作紧迫感和强烈使命感等内容。一位哲人说过,“法律是正义的事业”。作为执法者的检察官,自然要以追求正义为己任。在人们的心目中,正义的价值是崇高的,因此检察官的职业也就是神圣的。然而在现实生活中,“正义”往往是在与“非正义”的对抗中才体现出意义,检察官往往是在与邪恶的较量中才体现出价值。增强检察官职业神圣感,是党和人民的殷切希望,是新时期思想政治工作的较高层次,是树团队精神、创一流业绩的重要保证。如何培育职业神圣感,做到爱岗敬业、爱院如家,是我们一直思考的问题。去年以来,我院从实际出发,进行了有益的探索,取得了良好的效果。肄一、以人为本,改善干警的工作和生活环境,不断增强自豪感羈坚持以人为本,就是以人的全面发展为目标。落实科学发展观的这一要求,在检察机关的一个重要方面是关心干警、爱护干警,一切为了干警,尽最大努力为干警创造良好的工作和生活条件,增强向心力和凝聚力,使大家热爱集体,充满自豪。为此,去年以来,我们从大处着眼,从小事做起,努力把机关建设成广大干警共同的“家”。羇二、突破弱项,把案件质量作为业务工作的中心环节,不断增强责任感膄案件质量不高特别是自侦案件质量不高,不仅影响形象,而且还会影响士气,使职业神圣感大打折扣。为此,我们结合开展先进性教育和专项整改活动,下大气力认真加以解决。首先是规范线索管理。对举报中心受理上访信件由专人送检察长签阅,然后送分管领导分流,应进入初查程序的交由办案部门,应批转基层院的及时交办,并进入数据库。尽量减少知情面,防止泄密事件的发生。其次是规范初查。在对线索进行分析的基础上,有选择地进行初查,严格执行初查的有关规定,防止初查过多、过乱,努力提高成案率。第三是规范强制措施的使用。市院规定采取强制措施,必须严格执行内部监督制约的规定,必须达到证据规格,必须经检察长、分管领导和相关部门共同研究,最后决定。第四是规范证据的搜集和固定。树立正确的证据观,既搜集有罪、罪重的证据,又搜集无罪、罪轻的证据,杜绝获取非法证据,有效防止冤错案件的发生。第五是规范全市自侦案件的管理。膂三、目标管理,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,不断增强紧迫感蚂职业神圣感的一个重要方面,就是各就其位,人人都有适当的位置;各负其责,人人都有自己的职责;各尽其能,人人都发挥最大的作用;各得其所,人人都能成长进步。我院实行了岗位目标责任制考评。对所有部门都明确工作目标,对业务工作和队伍建设全面考核,制定具体的加减分项目,岗办对部门进行考核,部门对个人进行考核,考核结果与目标奖、提职晋级挂钩,并作为使用干部的重要依据。采取平时抽查与季调度相结合的办法,一年多的实践证明,实行目标管理,使竞争意识进一步强化,工作热情进一步高涨,团队精神、集体荣誉感进一步增强,政令进一步畅通,“一岗双责”作用明显,全员监督氛围已经形成。在此基础上,我院党组成员分包各部门,抓班子队伍建设,指导业务工作,参加党组会,帮助研究重大问题,解决难题;年终对各科室的考核评比,要充分听取包院组的意见,在队伍建设方面赋予他们建议权;对工作中出现失误和重大问题的,实行领导问责制,一级抓一级,层层抓