文档介绍：某市公开招聘教师方案根据市直属学校中小学教师缺编状况,经研究,决定面向社会公开招聘教师,某市公开招聘教师方案[智库]。特制定本方案。一、指导思想以办好人民满意教育为宗旨,以打造品牌学校为目标,按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则,以实际教育教学能力为考察重点,通过考试和考核,真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中,为进一步提高教育教学质量,促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。二、招聘计划共招聘359名教职工:xx一中71名(含教辅人员6名),xx三中54名,xx市第一实验中学65名,xx市第一小学39名,xx市第二小学38名,*负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消其报名资格。3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考(现在省、市直学校代教1年以上的除外)。4、凡有下列情形之一者不得报考:①受过刑事处罚的;②有犯罪嫌疑正在接受审查的;③受党内严重警告或行政记大过处分,尚未解除的;④有弄虚作假行为的;⑤违反计划生育政策的。六、考试本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的,应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线,方可进入面试环节。个人总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。(一)笔试1、命题和阅卷:由市人事考试中心组织实施。3、笔试内容。包括两部分:第一部分:政治理论常识、教育法律法规。第二部分:教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、语言理解与表达。(二)面试(讲课、答辩)1、面试对象的确定:根据笔试成绩从高到低,按专业岗位分别排序,按1:3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1:3,则成绩须达到本面试专业组的平均成绩,方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时,并列人员同时进入面试阶段。面试前,市直属学校招聘教师资格复审组(由市人社局、市教育局及招聘学校组成)对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证(应届生持学校出具的学历证明)、身份证、教师资格证书、户口本等材料(以上证件均提供原件及复印件),规划方案《某市公开招聘教师方案》(https://)。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书;不合格者,取消资格,由后面的人员依次递补。(面试时间、地点另行通知)2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案,经招聘办审核后组织实施。3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。4、面试办法:考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。(1)讲课:抽签:讲课人提前随机抽取一个课题签,确定备课、试讲内容。备课:参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室,独立备课,写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室,如有特殊情况,要事先得到许可,方可进行。备课时间2小时。试讲:面试人员面对评委讲一节课,按照课堂常规进行,时间20分钟。(2)答辩:根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。5、面试考官的组成:为了确保面试工作的公正、科学,拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人,由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人,主持本组面试考务工作。、七、体检]19号)执行。体检不合格的,取消聘用资格,