文档介绍：新奥集团应届大学毕业生管理办法
(试行)
目的
为规范对集团新接收的应届大学毕业生的管理,使其尽早融入企业文化,适应工作环境,培养实际工作能力,特制定本办法。
适用范围
集团新接收的普通全日制高等学校毕业的大专及本科学历的应届毕业生。
3 原则
从严要求,重在培养。
4 依据
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5 实习期的基本事项
,实习期为一年,实习期的前三月为试用期,试用期满转正办法和其他员工相同。
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,人力资源部委托各成员企业及职能部门对实习生进行培养。
实习生在试用期间的薪酬标准由人力资源部制订。
,人力资源部根据集团整体发展需要,并充分考虑用人单位意见,对实习生进行统一调配。
6 职责
集团公司人力资源部
,及相关企业、职能部门的人力资源现状,有针对性的为实习生选择实习单位或部门。
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,对于体检不合格的实习生,由人力资源部以及实习生所在成员企业的人力资源管理部门协助办理离职手续。
,协调外埠企业为实习生解决住宿问题。
,结合实习生个人表现,对实习生进行必要的工作调配。
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成员企业人力资源管理部门
。在选择实习部门时,主要考虑实习生的专业、个性、特长以及公司各部门的人力需求状况。
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,并将签定辅导合约的结果报送人力资源部及教育培训部。
、考核汇总,并在每月2日前将上月汇总结果报送人力资源部。
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,对实习生进行必要的工作轮换。
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实习生所在部门
,并组织实习生与辅导员签定辅导合约。
、考核、培训、工作安排等日常管理工作。
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实习期辅导工作

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,态度诚恳,起表率作用。
,动脑、动口、动手能力较强,能够较好的完成本职工作。
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主要辅导内容
,本部门年度工作计划及当月工作分解。