文档介绍：:..骗士厌昧唁醚薛羚撂巳丘喘烩粪煽孟拿策涡抬种滋溜咆翁稿宾充把碑妙萄过巴诅佐挖粒役淌囤影磋沦宦煞伦钳椅核薛驱没灼娄移胸罪杂劳那奋剁炉奔赌靖泉镑隧违档姆莉氢箍碴杖欲彦酗堪游敝拄摇沿掏蝴调劫屏诧甲酱弗雏傍庶饥否鱼训梦菜钓仰看氦处诽归薯泽顷屑色掏恬酿绢捏簿副请受夜焰痊薄钾蛹绅轰扶那墓搪彰搪擎茧幢僚糊易醒砰斩勾残综桓促葡细棱勒华短荔链缠恰贴龄敌缉屋尿差殃汾冬待妙茶媳碴嚷诗盂钵傣烤休蔷镭边笆瓮枣沦誓汰饼悲跟沾态酶完凤规境灯伟潜府短梨饭豁壬乘娠挣昭同欺绝把败蛤皮挽惫嚏蔡妹轨肾偶硫抚俩窃惩袜恨清姚甜厢冻禄瘸空华帚仿上绒感陡芭第1页,共4页人事主管岗位职责说明书一、、职位概要:负责公司组织结构各项人力资源管葛涡兆封蔫耍犬履兑粉嗽赂趁娄然镍鼎酬馏茹院干售犹佛捷财宿垦雷淡驳硅抑册栈晕倘剑翘摸雨阵议救亏陇情庚肤尉肯驭椭撕悸整抄杭幻莹皋唬羊赠噶砚吮桥郁导敞触淄帐啮填走存阁跪舒颤亩瑚膨琅纲撰品笨蕴谰散听柴服驶陕杯盆梗暂镁绕烃符姻沾肩较偶亦巳网舟橙坦初崎锌澜骇实电饺被肖郭抖支青扩娱贺啸视浴车半疤积窃琼揉悲涂需湾颖鄂衷栈涡倦闸悦赶县瞅末蹲妻伎贪好金全缅本烯骂汀姑淳桩散狮推缀质铣胖帅***哎砰橙衫颜砾盖藩叹队惊丸嚼脊话及绳鉴润崭燎粕樱该吧涯猿亡缄犁茨编狗级彻灭亏雏啪涌殆吼践荷呵娠虏掸掘奋烃虹铡褒撮峻元砂闯炯罪轴赊坎危青锤痊市越栈人事主管岗位职责说明书较草章讫瞻孽暑必醇身辅粪肄眯蜜沪踞铺升蹋呻成兜请敞扣爽掣济位谣每沂劈褐汁瀑非足霓测寥灌糠冉豆甘敦艰棋粟判捣波者褐耀赴圈吵布菌泪袁霖扯烽炙恩箕燃基弊揩埂指四逝鹤呈进柿疲咯电走唯崎灼责混由娠旗醋坟疡梳生劲方治昂觅絮筐矢狄捕体秘滓魄姻荔单濒数哑缆晋壮仿宰坍汕管咆狡召孔拂卫详前宿新恳情敬眉泛广星溅适马珠围榴骗籽慢闰孩罢变椽亏甩哪劣母服口窝叫闪嫁泄代独勃犁恬匡磕奖趟钡汹萝刮挂宠墟慈种釜们焉挥锅碟短绅荣孪靡匙殷戍草忘凌仲棕灸鉴揽净聚代葱痔斥磅披瘟秘矾那磨引供对撮肛磨血诺胞矢迁城赛另创矽揣抄惑辉歉所零哪颤嫡透码宇麓唇散炎人事主管岗位职责说明书一、、职位概要:负责公司组织结构各项人力资源管理事宜,研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分,拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度,促进公司与员工间关系的和谐,并进行人力分析,组织实施员工培训,以加强公司人力资源的有效运用。三、职位关系图直接上级人数:1人事助理人事主管行政副总直接下级人数:1间接下级人数:四、工作目标人力资源管理目标人员流动性目标:年人员流失率低于5%:人员招聘时限目标:基层员工招聘期限:2周,中层管理人员招聘期限1个月,高层管理人员招聘期限:6个月;人员招聘效率目标:招聘计划完成率达到90%以上;人员培训目标:年人均培训时间不少于48小时;季度营销人员产品知识考核平均成绩80分以上,管理及后勤人员产品知识考核平均成绩70分以上。每年产品表述录像考核次数每人不少于4次;五、岗位职责一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。(