文档介绍：摘要企业的人力资源是企业核心能力的重要源泉,当今社会企业间的竞争归根到底是人才间的竞争,人才流动从社会角度来看是必然趋势,市场经济需要人才流动,只有合理的人才流动才能实现队伍的整体优化。人才流动可能会给企业带来严重的损失,对企业的生产和发展造成不利的影响。如何留住人才对台资企业来讲是一个非常重要的管理课题,本文以金顺重机的人员流失为例分析,探讨了台资企业人才流失的原因及后果,并提出相应对策。本文主要对台资企业人才流失的具体情况做了详细的分析,阐述了台资企业面对人才流失现状所遭受的影响,并从多方面分析了造成这些问题的原因,主要是以内部与外部环境因素以及人才自身的原因从台资企业的角度出发提出一系列的对策与建议。文章说明了台资企业在经济发展过程中所遭受的人才流失是不可避免的,但是如何应对企业人才流失则是非常重要的。关键词:台资企业,人才流失,,,,,it’sanimportantmanagementtopicinTaiwan--fundedenterprises,-fundedenterprises,explainingthenegativeinfluencesontheseenterprisesandanalyzingthecausesoftheseproblemsfromvariousaspects,,thethesisputsforwardaseriesofcountermeasuresandsuggestionsfromtheperspectiveofTaiwan-’sinevitablefortheTaiwan-fundedenterprisestosufferfromtheoutflowoftalentsinthecourseofeconomicdevelopment,butit’:Taiwan-fundedenterprises,braindrain,humanresourcesmanagement目录第一章、台资企业人才流失的现状及影响…………………..……………………..(1)…………………………………….…………………(1)………………………………………….…………(1)第二章、台资企业人才流失的原因…………………………………………………(2)…………………………………………………………….………(3)……………………………………………………...(3)…………………………………………………………...(3)………………………………………………………………...…..(4)………..…………………………………