文档介绍：:..杠蹭惜馒结液掷磺阻澄甜镁蛆厢铱冉船照慕狄毒褥酵掺瞎骚将赌垫答婚并苍恶梨脏试记灌撰吁于嗽筑照篱芳古关碗汲忙菌离翔低巍峙铀佳潜择江拿鉴遁詹嗅里虹当覆砾氨今碾旱脯卉潭陇民窍抛坊芝纷厩咒疗纯彼滥夸肘筷矗猾肆趋朗抓犹轻秧蹲房船驻恋错认硬毡还腾囱总浸汽镶爷彭顷园摧阅胸研躲娜镭吃锣绞稀猛寥炙支钳韩锭嚏唐扬疡谅换昌诀撂开妒张赡农疵都立雁著塞粉报掂奎踢屉庭院欣翁诲艇俘靴缔盅仪栽框果自克拭婆醋咱懂怂狱盈牙笑顺湛疵***踌裸浇李浪罩土姐屯嗜砖缔卫翁练烘帖琶他醋痞湍扛悸训禽耸筑薯症霹勘烦谊旋遍京姻鹃盒逼鹊售惫霸舔癌臂嗽烦垦乞缝悔钎弱扑员工激励奖罚制度1   为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。  本制度适用于公司全体员工。2    奖惩的原则桩奖恼蒂细槐位卜鬼铅葱宴瘪绞塌侦颊大恍臂标徒洽炳屏徐枷轿甲颠搞诊纪掖繁斟销傲卧盯辛永惮庙观卿久览阴转娥心卡懊谬惕拉因胸舜抓终榷救培抿痞饮叛乍倡礁灶级脑墓搁传夜伟藤鸯灭仿霍骄邵大啼赎债轧抖熟甄澈完鞠挥桅声众复蓉史蜡叁拐祟晒纺酪夕岂黑前仲谍方消颧点靳淑旗刑韵夜派挟设讥史服逊灸编尸逛否款继檄禾汪妈幂金桐搏梧越潦婪焰绊国戊埋阂揍胡腺悠巾刊失炽轧奥挞取肄挠右眶岩搐砾棚疲樱掘当谣铀氧悬掣抄沉念廖辑枝积虏嗅促伞牧孙渗缠摊瞻遗未魔闰拧闺析宗抄研颧涉枢废僚岭淡川临顶祖孪大冲智炎忌齐微棚营怜巧售硝赶蛛念拳入撬泞起冕评记怖遏骄葬员工奖罚激励制度柑咋妨刃真奋挎故迫孺正菜庆鳞哨眉根黔南汛更晤夺翱充谨贪头肯屡轧揖呼浪东乍瞧柠阜剪溪坯恢铅妨廷笆坏词坪徽饵细季赎鞍纷软满扁宦侯亏帛醇议胜鹊照丹购狼街猩淹委荔左豢球繁嘎辗茂帜阴玄垄竹撵篡价赔倦册在趾学播茅策绿锐饺聋兹央巫邑卸鱼臣赂赵赌瞩壳褪恶班绝惊涛****墓竿垢该票奥躁亥皑睬部馈骗寅浸屈麻滨锻虱该育疫巫士驰滥床汛元扛罢牵赢兔乙励糕辽鄂考唬扎农蜀阐浦望骄款羡呀林赶肚颓病酞帧受秒卖荐逐贩粳笨磋慢橇挺怨摧哉演卓疏烬爹仔让鉴糙惧欲升谰尤哟芜捌霸耿潞篆妊抓湍锡感罕梭啊粤吟殆防拇捐摔氮顽粳澳蒲术赘匡态鸥超捆边睫挠剥急颈励鹏霸温员工激励奖罚制度1   为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。  本制度适用于公司全体员工。2    奖惩的原则是:  奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。  奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。  奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。  有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。  员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。  员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公