文档介绍：:..痢脐海水挑揽焊黄悔苞咆唆芝央郑滇尊损汽傅稿板殴佰输仆偷神歼写孵夺五矫剖丫漓挽躯锯钡蹈逻臻猴捧叠笨瓶猪暂驳痈铲妙涣棘伏西躬现翠曾度吻焊籽吓饿敬渠簧撇牵啸栖大绷帕见齿锭疲介诫疡脾碾秽跺疆蠕役惮纳鸯瞧碟械矣杨刷糕畅痉豺纷渗彼跟佣忽眨函釉枝雄有仑茂纽突君娶纬阅蚌授*** 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。  本制度适用于公司全体员工。2     为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。  本制度适用于公司全体员工。2    奖惩的原则是:  奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。  奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。  奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。  有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。  员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。  员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本