文档介绍：员工福利管理制度一、目的为了加强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,树立企业形象,特根据公司开业后的稳定性制定了以下福利制度:二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1. 社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利:1. 午餐补助①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为____/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。,增加员工的团结凝聚力和对公司文化的认同感,公司根据员工建议不定期的组织各种聚餐、娱乐、文体、郊游活动。①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。③.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。④.图书角:公司统一为员工征订杂志图书,提供便利阅读条件。①.带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作不满半年的,年休假____天;(2)员工累计工作已满1年的,年休假____天;(3)员工累计工作3年以上的,年休假____天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作不满半年的员工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满1年的员工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作3年以上的员工,请病假累计4个月以上的。注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。①.国家规定的法定节日:元旦三天、春节七天、清明节二天、“五一”国际劳动节三天、端午节三天、中秋节二天、国庆节三天。②.所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申