文档介绍：莃创新工作室职责(试行)袁创建创新工作室,旨在为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,不断提高高技能人才的自主创新能力。本工作室是研究型、技能型、实践型团队组织,把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务,将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。通过 “传帮带”放大品牌效应,培养出更多的先进人才和管理能手,造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的团队。为此,明确工作职责如下。艿1、围绕公司年度发展目标与计划、明确工作室创新项目。工作室定期召开工作会议,组织学习,创新定位。螆2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息,及时收集创新需求信息。向公司董事会和工会提出合理建议与办法。膃3、集中组织工作室成员开展创新活动,树立创新示范样板。每年组织1至2次示范交流活动。羂4、围绕创新项目开展交流、研讨、合理化建议等活动,集思广益,培育集体凝聚力,形成富有战斗力的一线职工创新团队。莈5、发挥示范带头作用,健全发挥带头人作用的常态工作机制。组织和带领工作室成员为公司发展献计献策,争做贡献。膅6、自觉接受公司董事会、研发机构和工会的业务与思想指导。袃创新工作室管理制度(试行)螀创新工作室是公司一线职工进行创新、成果申报、技术交流等活动的平台。为保证工作室工作正常运行,制订以下制度,希望工作室全体人员严格执行。蚀1、忠于团队,履行责任,遵章守纪,乐于助人,大公无私,严格管理,严于律己,严格执行各项规章制度,维护团队声誉及利益。c2、工作室成员是在完成本职工作的基础上进行有关的创新活动,创新人员在本职工作岗位上发挥模范作用。薅3、工作室创新成员之间要互相协作,发现问题互相提醒,认真向公司研发部门请教,时刻保持良好的工作状态。薄4、工作室成员之间需要以礼相待,对他人热情有礼,并耐心帮助身边一线职工解决遇到的工作难题。螁5、工作室设兼职管理员,负责联系成员和相关管理工作。做好活动记录,对各种资料按要求保管存档。袈6、工作室活动经费要按照公司工会的规定严格管理和支出,款项公开,确保专款专用。肄职工创新工作室的目标任务莄一、目标袂每年申报县级以上创新成果1-3项;完成公司级及其它创新项目不少于2项,筹备创新项目1项。羇二、任务螈1、带动一线职工以“全员创新”为中心,推广新工艺、引进新技术、开发新产品,积极开展合理化建议、技术创新、发明创造、节能降耗等活动,促进技术创新、管理创新、服务创新。肄2、职工创新工作室,面向全体职工,广泛动员,形成人人争相加入创新团队、人人争当首席员工的良好工作氛围,使之成为职工发展之路、成才之道,充分调动广大职工岗位成才的积极性。发挥首席员工、劳动模范的示范、引导作用,激励广大职工努力提升自身素质,加快培养一大批高技能人才。蚀3、加大对职工创新工作室创新成果的宣传,努力营造尊重和关心高技能一线人才的良好环境。认真研究工作