文档介绍：***公司职工考勤与请休假管理规定2016年 月 日制定文件编号:适用范围:本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。制度内容与要求考勤方式:公司职工均采用电子考勤,考勤方式为钉钉手机考勤。司机岗位采用手工考勤。副总经理级别及以上,打卡数据仅做参考,无特殊情况默认为全勤因故无法正常打卡的均需要,提前提供相应审批单。月标准出勤天数:月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数,实际出勤天数以人力资源部通知为准。工作时间定义公司执行每周六天工作制,周一至周五为正常工作日,周六周日根据部门实际情况任选一天进行值班出勤。考勤作息时间:周一至周五,上午7:45-12:00,下午13:30-17:30休息日(周六、周日,法定节假日),上午8:00-12:00,下午13:30-17:30打卡时间及次数:第一次打卡4:45-7:45,第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡:17:30-24:00。出勤单位:(即4小时)为计算单位,不允许按照小时请假,仅允许以半天为单位进行请休假计算。考勤地点及签到使用方式打卡方式:必须使用本人手机进行打卡,一台手机每天只能一个人考勤。考勤地点:**********其他固定地点的由IT信息部负责维护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。请休假类型及审批权限和方式法定节假日:法定节假日定义:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行;法定节假日出勤管理:法定节假日无特殊要求必须休班,加班须有人力资源部审批的加班单。薪资补助标准:法定节假日加班申请流程:事假:事假定义及规定:因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原则上每周末至少上一天,需要调休的的,部门内自行安排不需要填写调休单,但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数,不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月;事假薪资标准:无薪假期,请事假者扣发日薪金;事假审批单流程:7天以内直接主管,7天以上病假病假定义及规定:因患病或非因工负伤的正式职工,需要停止工作医疗时,根据参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。病假薪酬标准:按照工龄根据**市最低工资保障标准日工资的百分比发放,休息日不计算在内,具体标注如下:工龄最低保障工资的百分比10年(含)50%10年-20年(含)60%20年-30年(含)70%30年以上80%病假审批及工资发放流程:婚假:婚假定义:符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的正式职工,可享受3天婚假,如遇休息日顺延,以结婚证日期为准1年内一次性休完。婚假薪资:给予法定婚假休息期内的日工资补助。婚假审批流程及见证资料:需提前三天填制请假单,并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。产假产假定义:正式职工(女性),从分娩前半个月可请产假,标准产假天数为158天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。难产假:剖腹产、iii度会阴破裂:,标准产假天数基础上增加30天,吸引产、钳产、臀位产:标准产假天数基础上增加15天。流产假:怀孕不满2个月(包含2个月)15天;怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产