文档介绍：企业廉政文化建设情况的调研报告
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积极探索勇于实践扎实推进企业廉政文化建设
根据交文明办字〔2006〕10号文件《关于开展交通廉政文化建设征文活动的通知》要求,_
_____股份有限公司于2006年8月中下旬,开展了企业廉政文化建设情况的调研。调研主要采取召开小型汇报会、座谈会、个别谈话等方式进行,公司纪委对调研的情况进行了归纳和总结。现将调研的情况报告如下:
一、基本情况
______股份有限公司的前身是___货运总公司,组建于2002年3月,是中国___集团所属管用一体、江海联运、跨区域的干散货运输公司,今年通过与中石化进行资产置换,于7月7日正式揭牌改制上市,成立了______股份有限公司。目前公司下设13个二级党委,职工13000余人、党员3200余人。所属单位分布在从重庆到上海的长江沿线和沿海主要港口,具有点多线长、管理幅度宽、营运范围广、工作难度大的特点。
二、主要做法
中共中央在《实施纲要》中明确提出,“大力加强廉政文化建设”,“积极推动廉政文化建设进社区、家庭、学校、企业和农村”。这是中央关于反腐倡廉教育思路和方法的重要创新。廉政文化是企业文化的重要组成部分,是企业判断一切是非善恶的基本标准,在党风廉政建设中占据重要的主导地位。近几年公司党委、行政和纪委注意从机制、教育入手,从预防着眼,把企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务,作为先进文化建设的一项重要内容,按照既继承又创新,既积极又稳妥的思路,逐步推进,力求取得实效。
(一)建立机制,创新制度,增强建设廉政文化的主动性
廉政文化,具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术魅力,它不仅十分必要,而且大有可为。建设好企业廉政文化,领导重视是关键,制度建设是保证,齐抓共管是基础。我们重点从以下三个方面下了功夫:
1、建立机制,初步形成廉政文化建设格局
公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入全年党委和纪检监察工作之中,一是建立责任保障机制。把党风廉政建设作为“一把手”工程,将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中,通过层层签订责任书,明确各级领导人员履行“一岗双责”职责,对所分管单位(部门)的党风廉政建设、生产管理同时负责。二是建立部门联动机制。明确纪检监察部门抓协调督办,组干、宣传、工会、人事等部门各负其责,形成整体互动的格局。三是建立干群监督机制。通过设立举报投诉电话,推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度,赋予了员工广泛的知情权、监督权。四是建立奖惩机制。把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优,一票否决。
2、完善制度,不断夯实企业廉政文化基础
廉政制度是廉政文化规范化的表现形式,也是廉政文化得以推行的坚强后盾。公司把廉政从业的要求纳入企业制度建设和经营管理的全过程,一是把廉政文化融入民主集中制建设和资金运作管理之中,先后制定出台了《民主议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理办法》和董事会、监事会议事规则等制度。二是把诚信经营、廉政从业要求纳入项目管理工作之中,先后制定出台了《关于从事经济活动相关问题的规定》、《关于加强效能监察工作的意见》、《关于加强不良资产处置管理办法》等制度。三是把领导人员廉政规定融入经营管理活动之中,先