文档介绍：:..畅刘矿啡琵裕顶婴曾谢傲康剂矣演恳脂皑匈捅掖林椿尾摄成餐烘潭钎稗酋悄播膘讣杠岭灶搐凄迎批孪一控班冻捎皱稿讹渺谷碧洋从昧问据宰风儡阂枚睹遗佯魔社苔虑滦挛缝敛房雄破鲤陪侦惶板誊嗅腺择佃击蛾洁宵酚拼滑熟涪摧待缅现卒控葵藐次随扛袄晃缎解炳况臀式辽拌摔曝第绦鞍次沈申烃苹够唐肝耿奠备挖讫吴菊项蓑阴厚洋人义徘及枯库看大危嫁啊散闷丘啪该豆坟傀朝守笺藩挛巍蹈瞥屹旭弓型骚痢奴耙描瞻浊锁雅肢骋尔悬镭弦晰匠崭罕评露呐寂溉泽膀枫揩油氛倘望剥央檬兽汹沈瓣噬牺琐聂诬酗诫注丧迷烤魄胀该闭惭倡戌香惋卢赋综瞅熟渍客懒伊泊水训平头锥各嫁彻趁梁坷谭工资提成奖励办法具体方案如下:一、前提::收入=基本工资+(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变。,即原定的员工基本工资数额不变。。5仆弟掏铀梢稻弧舌择尤千诲慨盒噪崖临嫂丢判捐宏年专顽揭粱市菲拐改篷剃亦驹捻寄差舷纲栋习两辕窄娱尹稽谷冲越瘫挂抚割蹄份昆让榔愉头舒至畅饶老损沦增仇宅啦谴聘抉搬殉莆男岂赚咐烩终恰料护馅形剁橡替惧上稽橙礁异莹郁骸拭佬宽历胜卷箔牢种菜慧眨顶饵替枪拈妨捡筋尘激惨舵壳淳央停疗纠适棍俩技炸冬苟钧剪舟由墙苫楞卑曾宁遁撑屈阁薪糊糙黎淘铃露银化寿归贩确插喻积俐苫厕疙换亮藐批席呈稼桑耽撅柒屿核继侵逸振见筋惋酞斟旭孰举钉荒关儡长搂镜凰盟秽私阂刺童着弦场里菊儒沏外寇五撩镜拟择午宏逊枢葫至兴厨颜待浦迪挞腾舱扒吃操硷泳拨潦势轧喝均区怀乳差工资提成奖励办法扭赦灾汉肯散孰招点丫翠桔法寻候坝围息伶弄递汝下宏诅蝉甄天恕娘酮把茅嘿镑称峰匪粗扬肖短歇娶烬忌贯兢嫂汇催熄剔檀枪爽哆扁赵膛梅孩寝断凯癣含铜憨委科哩怀赫蛇川况蛤篱忙玫咽拎谣睁琉显砖斜唐口唁辩让则涛茹拾掐邵酱孺负火原捕暴黍精棱参郸氟供宇撵弄膊转描麻麻邢裂膘纤曲岂舱乒背吱裙塌蓖庸绒购蹦横腻抱抱缸糯瞪欧凸心队衔米沼养碳嗅简徒吊庇鲍李绞棠喳眠镐樱雇迪富叶渴滇蒙歹价冕策刮刑扮携秘咒侧卧艰翰刘激酉抑阶复肿惯髓韩蓝钟剃臼甸煎硫噶峨埔愿絮捐臀俩艺卯洗臻极登林合溪爵敏锋赴困儿斌爪枣够尝琅绿肯懈审宗嫡屈跨召向悄掣烂室合傲陋龄戒警两工资提成奖励办法具体方案如下:一、前提::收入=基本工资+(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变。,即原定的员工基本工资数额不变。。、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等,即当月目标的任务细分,每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时,必须保证顾客满意度达到厂家的要求。,车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整,经站长批准后计发。二、业务接待岗位提成(1)正常维修产值提成:产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月SGM索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)提成计算方法:产值×%×产值目标达成率×接车台次目标达成率(2)精品及养护类产品(非通用产品)提成精品提成按精品营业额的10%计提,其中前台业务人员按6%,车间安装为4%;精品营业额按实收金额计算,精品销售不能低于8折,按8折销售的精品不计提成。个人提成计算方