文档介绍：外聘教师是我校师资力量的重要补充,建立一支稳定的、高水平的外聘教师队伍,是我校师资队伍建设的重要组成部分,对于提高教学质量具有积极的促进作用;为使外聘教师的管理工作走上科学化、规范化轨道,特制定本办法。一、外聘教师的聘任条件1、外聘教师必须具有高等学校教师资格证书(厂矿企业、科研单位的“双师素质”教师除外)。2、具有讲师或工程师(中级)以上职称,或者研究生以上学历。“双师素质”教师要求有中级以上职业资格证书。3、具有两年以上高校教龄。二、外聘教师的聘任办法与程序外聘教师由各学院负责聘任。专业教研室负责聘任专业课教师,公共教研室负责聘任公共课教师。具体程序如下:1、各学院在学期结束前三周提供下一学期拟聘人员名单和个人简历,由教务处审查后交由各学院聘任。2、新聘任的教师必须进行试讲,具体由各学院组织;相关专业教研室教师(或特聘专家教授)与教务处有关人员组成听课组,试讲通过后方可聘任。并且填写《外聘教师聘任协议》和《中州大学外聘教师业务登记卡》,此项工作在学期结束前完成。3、学校放假前,各学院为外聘教师发放聘书。三、外聘教师的教学管理外聘教师的管理实行校、院两级管理,学院负责教学管理,教务处负责外聘教师的业务档案管理。1、各专业教研室主任要根据教学计划和培养目标的需要,向外聘教师讲明本课程的教学内容与要求,教师不得擅自更改教学内容,否则,按中州大学教学事故处理。2、各学院负责外聘教师的考勤,教务处负责安排外聘教师接送。3、外聘教师原则上要参加各教研室的教研活动,确有原因未能参加教研活动的教师,教研室主任有义务向其通报教研活动内容和有关信息。4、每年各学院要组织召开1—2次外聘教师座谈会,虚心听取外聘教师的意见和建议,研究教学中遇到的各种问题。5、外聘教师所授课程期末考试命题、阅卷与本校教师要求相同。6、各学院根据外聘教师的实际工作量造酬金表,报教务处审核后发放。7、教务处负责建立外聘教师业务档案。四、外聘教师的奖惩1、连续五年在我校授课且教学质量评估优秀者,其代课酬金晋升一个档次。2、降低教学要求或违反教学纪律或教学效果较差者,学院应视其情节予以扣除部分酬金直至解聘。中州大学外聘教师业务登记卡编号:姓名性别出生年月毕业院校及时间专业最高学历及学位技术职称政治面貌拟聘任职务聘任时间工作单位有无高校教师资格证工作业绩学院聘用意见盖章年月日教务处意见盖章年月日讲授课程教学效果学生评估授课班级督导组评估学年学期综合评价周学时家庭住址联系方式教务处制外聘教师聘任协议因教学工作需要,中州大学学院、部(甲方)聘请同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上,经过协商达成如下协议:一、甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见附件1。二、甲方应履行以下义务:1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期,按元/课时的标准,分期向乙方支付报酬。三、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责(附件3),认真完成教学任务。若不能认真履行教师职责、完成教学任务,甲方有权解聘。四、在协议有效期内,一方因故需要解除协议,应提前一个星期以上通知对方。否则,对方有权要求经济赔偿。六、未尽事宜,双方适时协商。七、本协议自二○○年月日起至二○○年月日止。八、本