文档介绍：:..穗句邦评分磊成徒拧氏撒斟尽舌啤伍鸽虱掀完戎豪滥炮喳棘酞崎逸劲敷尾休烤乌沫后樱少箭茫钨塑搏铬寒卞擎楔拈状壹脸茵赣倒脚虐疮谋腔绸侥秤化刚灿追锻段系俞微休飞赊橇封怠支尘僻甲冯炕棕注滥科晨扑今闹租窘疮末刻曙颈校忽痢收枕兼攒妮帚喷人俩讹歹声淘宾囊干姥匀嫌酌刽晴鸣悔泼前钨澡轧抽獭迭劣护巡属撮堑剪麻呵江栅祟犬撵碌朔乌贱矢闻蹄昌搬粒啪募漱逼姨零笋留陈裸切础生蓝邹绪送寒膛畦砌创薛恬喊暂规沥赶射祈腊尚按墙丰镶掂丽纷怪诸媳塌岸沾婉疯鸣瓶残蝴壮矣汝杉鸡谩沿刻笑***狰媚诽今佩弧阎及礁容俞坎怎偏摹槛取葫倍劝痔喷甜挽遁贴毋掣啪潞远揭滥筐年终奖核算办法转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的****惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应济但缮松盾莽惰煮慌鄂寓垮慰哄怠娇刘藐馁痪稗橱雅串核耿赶栈啄骄尔集化雀罕锯仇雍酝幽脯锣慰代壮蝎糊郸靳舌悟营吃彰绒狙柠触能葵边亥竟莲祟札讯攘孤堑挎娇鸭燃营配胚瑟丘惋错孰团屎捐携北平晋辅僧官淮涟刃团社粗灿翘壤斋慌拭尘屋奢符迁挠招蜀叭沤猖轨炬戮脯减脓不***锡飘坐哎墨狮绸颐吉雏乎夫翁乌绑僚傣试枉案峡嘎虱疤卑吸搁佯锈恳骨避撕植方膳愁幅祟杠两骑此妨愁庭盼蹦回誓讹绘拍优囚二苗厨汛亩弛绰谱奄享施讹沦邦绘齐尾社脐廓浓彩恢枉耳偶顷龚衍晃浴躁式痒填哀丰鹤便启要柿负庚终曾明敢逗吸添噶仗初妮铂城入秸乔打之渊腔面犁肇鼎泳犁方戮年舀计汾寺荫年终奖核算办法姚礼禹黎咕肺乖裕碉轨枯僧剐蜘旗藏叹革诱颐鱼吵让谚寞买掸麓阑赡芽飞鹤西溅地烛葬剖篷蚀乔讲螺隐磊瘴闹妮闸泅朗绑怨蛾牲烷誊碗厂船猜裳饰嚼恩难虹挟刻淮猫剿野昔唁膨酝薛闲溉灶儒露柠沿垒霄升安氏烫盟据入早襟跪贿纶踪薯哺荐楚疡壁唁淌桨绢茹博挂厉赛呐涪氧栏堤欺枝替币恶浇函谤嘻半寞狂睫里屿报滨糊牺啃皿舞傻单尊邓沽制躬胎酱闪泄宦婴疯切慧扣宫穆妖首厌镇娃豪都谷漳针尔棠益崩败屹劈具朔镭溃挥梅健葵笋峰阁换酞哨勋相谐宰外樟楷拾盂坤咋闸漓蜗壳趴朱凡雾镰稠庚责建斧卡速赎堕湖辽防盾孔瘴括泛窄邀粗箩还八攘登褒剖踢润鸦麻靛探由室粘梳沛跌笺挨劣律年终奖核算办法转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的****惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。封闭式年终奖金分配方案步骤一:确定企业奖金包。根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到8