文档介绍：8篇学习《公务员职务与职级并行规定》心得合集中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,此《规定》掷地有声,从公务员队伍职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督等方面作出了明确规定。这无意是一份送给基层公务员的鼓舞干劲的“大礼包”,解开了广大公务员晋升晋级的“封印”,打通了广大公务员成长成才的“任督二脉”,有利于转变部分基层公务员长期以来形成的“干多干少一个样、干好干坏一个样,干与不干一个样”的错误工作态度。不过,职务与职级并行,让更多的“鲤鱼”跳出“龙门”,还需公务员切实做到人才匹配。一、合理的激励机制为基层注入精神力量,增添了公务员队伍争先进位的活力,实现了基层干部与机关干部的晋升由“单行道”向“多轨制”转型,让表现优秀、实绩突出的基层公务员能够层层擢升、脱颖而出,以此激活公务员队伍“一池春水”,展现新时代公务员队伍新风貌,开创新时代公务员队伍干事创业新局面。二、实行公务员职务与职级并行制度,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,意义作用十分重大。“职务与职级并行”终于来了,广大公务员要用“担当作为”来迎接这项新的制度。三、晋升条件激励担当作为。根据规定,公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备“政治素质好”“工作实绩较好”“群众公认度较高”“作风品行好”等基本条件。公务员职级实行能上能下,不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降职处理或者撤职处分的,不仅不会晋升职级,还会按照规定降低职级。公务员晋升职级,既要符合任职年限和资历,还需具备较好的德才表现。这就要求公务员向晋升条件看齐,增强担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性,做符合职级晋升条件的公务员。四、用人导向激励担当作为。根据规定,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。规定鲜明树立重实干重实绩的用人导向,职级晋升不是论资历、看年限、排辈分,而是论能力、看水平、凭实绩,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的公务员有机会,有为才有“位”。职级晋升“谁该升”是风向标,升对一批人、用好一批人,有利于激励一大批,树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。“国之兴,在于施政;政之兴,在于择人。”敢担当才能抓住机遇,肯作为才能赢得未来。推行“职务与职级并行”,激发释放广大公务员队伍干事创业的激情和动力,使之能在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。学习《公务员职务与职级并行规定》心得推行公务员职务与职级并行制度,是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。人大决定推行公务员职务职称并行,并选择部分中央部门和地方政府进行试点,正如新闻所说将调动广大公务员的积极性,依我看,这是一次革命,是公务员的福音。此举极大地彰显了公平正义,既是依法治吏题中应有之义,也是重建和优化官场政治生态的重要手段。这项改革至少有五大好处:化解“官本位”问题,进一步遏制官僚陋习。化解“自留地”问题,进一步防止官场乱象。职务与职级并行的一个基本做法,就是在非领导职务这条线上放开,干到某个年份,具备了较深资历,如果没有其他硬伤,就可享受高一级待遇。需要特别指出的是,这种放开是依法依规、依时依资放开,是对所有人放开。也就是说,公务员待遇任何人说了都不算,只有法规制度说了算,这种机会均等正是罗尔斯正义两原则之一。化解“天花板”问题,进一步体现救济原则。化解“独木桥”问题,进一步完善官员结构。化解“监督难”问题,进一步修复政治生态。如果“并行”改革能够克服阻力顺利推进,可以断言的是,整个官员体系的内部制约将得到加强,监督将上一个新的台阶,政治生态将出现良好转机。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩,职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯,造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”,实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系,加强职级与待遇的关系,使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。推行职务与职级并行,职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说,就是一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。担当作为,强化正向激励的作用。对于广大基层公务员来说,更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业,保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务,消除官本位现象,定位好“人民公仆”的角色。学习《公务员职务与职级并行规定》心得近日,中共中央办公厅印发了新修订的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)