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文章标题:地市推进劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案
为了进一步规范劳动用工行为,切实保障广大职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进我市经济快速健康发展和维护社会稳定,构建和谐平安xx地,根据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定,结合我市实际,现就在全市全面推进劳动合同制度,制定如下实施方案:
一
、总体要求
紧紧围绕“对接长珠闽,建设新xx地”和“构建和谐平安xx地”的战略部署,以劳动保障政策法规宣传开路,以加强劳动合同签订为主抓手,全面推行劳动合同制度,进一步规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理,加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的劳动关系调整机制,促进xx地经济持续快速健康发展和社会进步。[文秘114网文章-文秘114网帮您找文章]
二、工作目标
通过这次活动,使95以上的非公企业建立劳动合同档案,80以上的非公企业员工与企业签订劳动合同;用工集中的工业园区、建设、交通运输、商业服务业等重点用人单位,劳动合同签订率要达到90以上;已建立工会组织的规模以上非公企业集体合同签订面达80,工资集体协商率达60,建立用人单位诚信用工和劳动者诚信务工信息库及社会查询系统,定期公布严重失信的企业和务工人员名单。
三、实施步骤
这次活动按照整体推进,分步实施的步骤,分为宣传发动、组织培训、实施签订、检查验收四个阶段进行。
(一)宣传发动阶段(9月1日—25日)
全市统一开展宣传和咨询。在主要街道、路口应悬挂横幅、张贴标语,各新闻媒体刊登劳动合同制度知识问答,宣传典型事例,开展热线接听等。
(二)组织培训阶段(9月26日—10月20日)
由市人事劳动和社会保障局、经贸委、总工会、市委党校职工培训中心等有关部门负责组织,联合举办劳动合同制度培训班,有关系统劳资部门、各企业法人代表及企业劳资部门、工会干部参加,主要宣讲劳动合同制度、集体合同制度法律法规知识等,布置开展推进劳动合同制度,强化劳动合同管理实施工作。
(三)实施签订合同、进行鉴证阶段(10月21日—12月31日)
劳动者应依照《劳动法》规定,在平等自愿、协商一致的基础上与用工单位签订劳动合同,确立与用工单位的劳动关系。经营者作为法人代表,可以直接代表企业(也可以通过委托书代表)与劳动者签订劳动合同。有条件的企业可以签订《集体合同》。劳动合同签订后,必须及时到市劳动争议仲裁委员会办公室进行鉴证,劳动合同书到市人事劳动和社会保障局领取。
(四)检查验收阶段(12月16日—12月31日)
各有关部门要组成工作组深入各用人单位,对开展推进劳动合同制度工作的完成情况进行检查验收。主要内容:一是开展工作贯彻落实情况;二是签订劳动合同和集体合同的情况,企业员工结构情况,签订劳动合同和集体合同的比率,
(四)建章立制,强化管理
要从制度、管理、服务政策等方面入手建立长效机制,确保劳动合同制度规范有序地实施。要通过这次推进劳动合同制度工作,在全市工业园区开展“用工规范园创建活动”促进建立和完善符合我市实施的各项劳动用工管理制度,包括劳动用工录用备案、劳动合同备案、存档管理制度、用工检查制度等;各用人单位,包括个体、私营企业,以及非全日制灵活用工,都要实行劳动合同制度,