文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse工作服制发管理办法1目的为维护企业形象,展现企业精神,保持员工仪表规范,提高工作安全效果,规范工作服管理,特制定本办法。2适用范围适用于连锁总部及各下属分公司的工作服制发管理工作。、库存管理、离职清算等事宜。、员工工作服发放、库存管理、离职清算等事宜。。◆分公司可按员工实有人数的120%-130%定制。◆工作服制发周期:正式员工(管理职能类)每二年以上发放一次;车间工装每一年以上发放一次。试用期员工工作服由各单位根据员工稳定性、公司要求、备用工作服情况酌情处理。◆工作服发放标准◇夏装:男性员工:短袖衬衫各二件,深色西裤两条。女性员工:短袖衬衫各二件,深色短裙两条或职业夏装两套。◇冬装:一律制发深色西服一件,配套衬衫2件和配套长裤二条、男士领带一根。女士领花一个。◇车间人员工装夏、冬各两套。:可分职务级别西装:500元至1200元/套衬衫:100元至150元/件女裙:80元至120元/条西裤:120元至150元/条领带:10元至30元/条丝巾:10元至30元/条头饰:5元至15元/个一般情况下,以上标准为最高订制标准,各公司应本着节约的原则,在保证质量的情况下,控制服装费用。:◆连锁总部:行政总部申请、财务管理总部审核、总裁审批。◆分公司:行政部申请、财务部审核、总经理审批。。员工在职时,不需要承担制服的费用,离职后,根据是否完成制服的使用期限确定须承担的费用,具体见第5条款。◆工作服发放应有应由领用人本人签字。◆工作服的使用年限:管理职能人员工作服为2年,车间工装为1年,从领用之日起算。◆工作服如未达使用年限内员工个人造成遗失或破损者,应由员工自己全额承担重新制作费用或修补费用。◆工作服更新时,行政部可回收旧工作服,以备流动人员临时穿着用。5离职、调岗工制服管理:(业务部,财务部,市场开发部,行政部,总经理室,配件部)◆离职时工作服使用期限在3个月以内的(按每件分别计算),由行政部检查服装折损程度后确认可否回收,不能回收的属归员工所有。◆离职时工作服使用期限在3个月以上的,工作服归员工所有同时承担一定的工作服制作费。◆离职时工作服归员工所有的,员工须按◆调离员工的工作服,必须由行政部检查折损程度后,确认是否回收,不能回收的工作服归属员工所有。◆可回收的工作服入库后作为流动员工的临时穿着使用。◆以未达工作服的使用期限按月计算工作服费用。◆应承担费用=工作服实际费用/12*(12-实际领用月数),实际领用期限不足1个月的,按1个月计算。◆制服实际费用超出定制标准的,按最高定制标