文档介绍：第五章就业心理调适
近年来,大学生人数不断增加,就业面对的竞争日趋激烈,因就业压力而产生心理问题的大学生也越来越多,同时,大学生在择业过程中受经济利益驱使和享乐主义、功利主义、实用主义等思想的影响,就业观念呈现多元化,在择业过程中经常会出现各种矛盾心理。分析当前大学生在就业中的心理现象与心理问题,帮助大学生调适就业心理成为高校心理咨询和就业心理辅导重要的工作之一。
第一节求职中的常见心理与心理问题
大学生的求职过程,本身就是一个复杂的心理变化过程。大学生在校期间虽然学习了一定的专业知识,在求职前也精心准备了相关的材料,掌握了一定的求职技巧,但是他们在求职之前一直扮演着学生与儿女的角色,极少独立面对和接触外部环境社会。求职是他们正式独立接触社会的第一步,此时的心理状态必然会影响着他们的就业行为。
一、大学生求职中的常见心理
在求职过程中,每个大学生的心态是不一样的,有的学生会积极地去做准备,有的可能会消极的应对,甚至放弃。下面对大学生在求职过程中的心理做一个分析。
(一)积极的就业心理
1、积极的奉献精神
这类大学生树立了正确的人生观、价值观和择业观,将国家利益和社会利益放在首位,能很好地协调国家、集体、个人三者之间的关系。当个人利益与国家利益发生冲突时,他们首先考虑的是国家利益,在择业过程中,他们能选择到祖国最需要的地方去工作。
例如,在大学毕业时,有些学生主动放弃留在大城市就业的机会,放弃优越的工作和生活条件,主动要求到边远贫困地区工作。每年我国都有一大批优秀大学毕业生志愿去西部支援大开发,在就业之前,他们就做好了为祖国、为人民服务的心理准备,奉献精神在他们身上体现得淋漓尽致,他们是大学生中的优秀代表。奉献心理是我们在择业指导中应大力提倡的一种职业品德。
2、注重个人的发展
在日趋严峻的就业压力下,大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性,在强调个人选择的同时,也开始出现多元化的选择,在仍然对第一次就业充满期待的同时,也开始注重个人职业长远发展的可能性。许多大学生在求职时不只是看重工作待遇和报酬,同时也看重工作前景和个人的发展空间,会考虑职业能否帮助自己实现自我价值。在对大学生的调查中显示,个人的发展前景是大学生在择业中考虑的主要因素之一。这种将报国之志与个人事业成功地有机结合的心理,表现为一种成熟的择业观,有助于个人和社会的发展。
3、理智心理
《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果,在大众化的就业形势下,大学生就业选择渐趋理性。下面是2008届毕业生的就业心态的变化①“中国大学生就业首选调查”,2008年3月7日
:他们接受了大众化就业的现实,求职的务实性和理性显著增强。同时他们也学会主动地适应社会,拉近自身与社会的距离,以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。近年来毕业生人数大幅度地增加,竞争越来越激烈,
“就业难,难就业”的呼声一片。许多大学生能根据就业的形势,主动调整自己的就业期望值,择业心理从理想趋于理智,从幻想趋于现实,这是一种理智心理的表现。对于一些应届毕业生,尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生,受专业限制以及工作经验和生源地等多重因素的制约,想找一份理想如意的工作,还是有一定难度的。所以大学生要正视这个现实,及时地调整自己的自我定位,适当放低自己的择业要求,以充实和提高自己作为选择标准。
(二)消极的择业心理
1、功利心理
这类大学生在选择职业时只顾眼前利益,过分注重经济效益,讲求实惠,忽视个人发展。目前大学生在择业时询问单位的工资待遇,已经不是一件“羞于启齿”的事情。许多大学生将工资待遇作为选择单位的唯一标准,以“管它专业对不对口,赚钱最重要”的择业观为指导,在求职择业中表现出来的急功近利的态度,让许多用人单位十分反感,致使有的学生虽然条件不错,但却因为功利心太重而被拒之门外。因此,大学生在择业时,要正确处理“义”和“利”的关系,不要盲目追求“物质利益”。
2、求稳心理
有些大学生在选择职业时往往从职业的稳定性出发而选择那些较为稳定且风险小的岗位。有这种心理的学生主要是受传统文化思想的影响比较大。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位、行政机关等,认为这些地方虽然收入不高,但工作稳定。一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大中型企业,这也是出于安全稳定的考虑。此外,怀着求稳心理来求职择业的人群之中,家长越俎代庖的居多,他们可能会到处疏通关系,帮助自己的子女找份稳定的工作。我们应该认识到,稳定的职业可能在现阶段会让人比较满意,但对于壮志满怀的大学毕业生这一特殊群体来说,太安逸的工作可能不适合其个人的发展。
3、求名心理
在这种心理的驱使下,毕业生在并不了解职业的内在要