文档介绍：,及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,降低企业人力资源招聘成本,:公司内部员工(人事部员工除外)被推荐人资格要求:、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内进行公示。2、员工如有合适人选,需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格,将按公司相关录用程序办理。5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。,公司支付奖励基金300元发放给推荐人。,则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向总部人事行政部申请奖励基金。人事行政部在接受申请的三日内确认核实后在下月工资发放时以奖金的形式发放给推荐人。内部推荐奖励基金申请表申请人所属部门申请日期申请事由情况核实人事行政部签字:日期:奖金发放情况申请人已于__年__月__日收到奖励基金￥__元申请人:日期:人力资源部已于__年__月__日发放奖励基金￥__元予申请人__人力资源部:日期:内部推荐表推荐人信息姓名电话所属部门岗位被推荐人信息姓名性别联系方式年龄推荐人与被推荐人关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人评价推荐人签字日期注:推荐人签名表示愿意为被推荐人提供人事担保,并愿意承担被推荐人在公司的违法乱纪事件的连带责任。XX置业有限公司员工内部推荐制度及奖励标准一、目的为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势,提升内部员工荐优举贤的积极性,实现公司人力资源的最佳配置,拓宽公司招聘渠道,鼓励员工举荐人才,提高招聘工作效率和质量。二、原则1、;。 ;,不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造,否则将取消其推荐候选人的资格;,或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病,推荐人需如实向公司申明,不可故意隐瞒;。3、,推荐人选须通过人事部及用人部门正规面试程序,但是人员比例由人事部进行合理控制;,被推荐人在公司出现重大违纪违法事情,推荐人负有连带责任。三、内部举荐介绍1、内部举荐通过公司员工举荐新员工的招聘方式。2、特点应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性,文化、能力匹配度高。四、资格要求1、推荐人资格要求公司全体在职员工。2、被推荐人资格要求符合公司空缺岗位任职要求的优秀人才。五、内部推荐流程1、空缺岗位公布人事部定期在公司主页、OA系统及招聘平台(智联、前程)公布岗位空缺及职位要求;2、《公司内部人才推荐表》并填写相关信息;,将被推荐人的简