文档介绍：温州远大控股有限公司
绩效考核表
姓名; 岗位:行政助理(前台) 考核期: 年月日至年月日
序号考核指标考核标准评分标准评价结果
衡量标准说明目标额定权重考核标准自评(30%) 主管评价(70%) 最终得分
1 文秘职能档案管理工作 100% 15% 档案归档、完整性及保密性达100%,出现一次差错扣2分
会议管理工作 100% 15% 因会议准备不足而造成会议延误或中断,一次扣1分
事务办理的保密性 100% 15% 对办理的各项事务资料及信息达100%,泄露一次扣2分
打印 100% 5% 打印及时率达100%,延误一次扣1分
收发刊物、邮件 100% 5% 时效性及准确性达100%,延误一次扣1分
2 行政后勤职能接待工作 100% 10% 接待工作安排差投诉一次扣2分
采购管理工作 100% 10% 采购计划完成率、质量合格率达98%,每降1%扣1分
协助领导工作 100% 10% 协助领导工作完成率达100%,每降5%扣1分
3 工作态度内部员工满意度 95% 10% 内部满意度达95%,每降低5%扣1分
出勤情况 100% 5% 迟到、早退每一次扣1分
合计 100%
备注本表采用100分制,每月综合得分达95分作为当月全额绩效工资发放标准,高于95分的按每月50元另行奖励,低于75分的取消当月绩效奖金。数据来源行政部
审核部门
部门意见行政部意见总经理意见
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考核时间: 年月日
温州远大控股有限公司
绩效考核表
姓名; 岗位:行政助理(前台) 考核期: 年月日至年月日
序号考核指标考核标准
衡量标准说明目标
1 文秘职能档案管理工作 100%
会议管理工作 100%
事务办理的保密性 100%
打印 100%
收发刊物、邮件 100%
2 行政后勤职能接待工作 100%
采购管理工作 100%
协助领导工作 100%
3 工作态度内部员工满意度 95%
出勤情况 100%
合计
备注本表采用100分制,每月综合得分达95分作为当月全额绩效工资发放标准,高于95分的按每月50元另行奖励,低于75分的取消当月绩效奖金。

部门意见行政部意见
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