文档介绍：农业银行企业文化建设大讨论动员大会上的讲话免费...
同志们:
*号,我在分行参加了总行的视频会议,当天,总行在京的领导、总行机关正处以上干部、各一级分行、二级分行行长共**余人参加了会议。会上,**行长全面部署了农行企业文化建设大讨论的工作目标和具体任务,并要求按照动员学习(4月至5月20日)、讨论思考(6月至9月20日)、总结提炼(9月20日至10月底)三个阶段、通过
全行上下的共同参与、共同讨论、提炼出具有农行特色的企业文化,形成一整套被员工认可和社会认知的价值观念和行为准则。按总行要求,分行当即召开了动员大会,米玛旺堆行长作了动员讲话。为认真贯彻落实总、分行会议精神,扎实开展好此项工作,结合我行实际,我讲三点意见:
一、充分认识组织开展企业文化建设的重要性和必要性
“企业文化”是一个我们耳熟能详的词语,按照规范的解释,“企业文化”是企业及其员工在长期的生产经营活动中,逐步形成的价值观体系、各种观念文化形态的总和。大到企业的对外统一形象宣传,小到员工着装的整齐,以及经营理念的树立等等,都可以归为一个企业的“文化”。
近年来,我国金融改革力度日益加大,金融竞争的日益激烈,要想获得持续有效的发展,良好的企业文化是关键!它不仅能凝聚优秀的员工队伍,展现良好的企业形象,而且能促进企业创造优异业绩,不断发展壮大,是企业做大做强、走向成功的动力源泉,也是我们参与有序竞争、有效开拓业务经营,实现长期稳健发展的重要手段。
自我行成立以来,我们就一直致力于建设有农行特色、**农行特色、*****农行特色的企业文化,遵照农总行、分行多个指导性文件,通过广大员工的努力,我们做了很多卓有成效的工作,取得了一定的成绩,得到了社会的广泛认同,树立了良好的社会形象。尽管如此,但也正如项俊波行长所言,我行的企业文化建设还处于自发和零散状态,不具备系统性并集中体现在意识、发展、管理、人员素质、执行力等多个层面。而这次开展的企业文化建设大讨论活动,则标志着农行的企业文化建设已进入了一个新的阶段,必将对进一步形成经营管理理念、养成员工良好的行为习惯、树立鲜明的企业形象,营造积极向上的文化氛围起到巨大的推动作用。
二、坚持“四个融入”,丰富讨论内涵
这次分行在贯彻落实总行工作部署时,**行长强调提出了要坚持“四个融入”,即:一是要把握**工作的极端重要性,增强政治意识和大局观念,把***工作融入到企业文化大讨论中来;二是要把握***,树立自我发展意识和效益意识、竞争意识,把转变等靠要思想,增强奋起直追的理念融入到企业文化建设大讨论中来;三是要把握********融入到企业文化建设大讨论中来;四是要把握***的特殊性,坚持***结合,把*******融入到企业文化建设大讨论中来。
我们一定要将“四个融入”贯穿到这次企业文化建设大讨论中,并做到集思广益,真正从理论和实践的结合上解决什么是企业文化,为什么要开展企业文化建设和怎么开展企业文化建设,在认真学习的基础上进行深入思考;通过学习、讨论,查找工作中存在的问题和差距,并在此基础上研究推进工作的措施;在总结提高的基础上使我们进一步转变观念、端正风气、振奋精神、提高素质,使各项工作落到实处,开创全行业务经营工作的新局面。
三、求真务实、确保此项活动的实效
此次农行企业文化建设动员大会,明确了当前和