文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芃薁罿********内衣厂袇文件编号羅WI-AD-A-022聿版本/版次芇A/0莂页次腿1OF2蚈文件名称膅职务职级管理制度肁生效日期腿2011-03-,加强人力资源基础建设,完善公司职级与职务相结合的管理要求,特制定本管理制度。。:负责员工职级管理制度的建立、修订,和员工职级的管理工作。:负责本部门员工职级的日常管理工作。,共划分为八个职级,最低为一级,最高级为八级。、职权划分的直接依据,同所在岗位的工作难度、工作要求、以及个人学历、工作熟练程序、工作能力、服务年限和考核成绩等相关。、资历等情况,结合任职资格来确定其职务与职级。、综合能力、行为表现等因素,并经过相关的考核与评定后,确定其职务与职级。、降低或晋升,由总经办、人力资源部参与决定。:等级职务名称一级杂工清洁工手工点数二级IQCIPQCQC质检员物料仓管员唛架手电剪/电锯拉布/拉花配料员执片员车位车板员裁板员查板员机修员电工保安装箱工烫货工包装工三级收发员文控员计菲员舍监文具仓管员司机保安队长计料员营业员********内衣厂文件编号WI-AD-A-022版本/版次A/0页次2OF2文件名称职务职级管理制度生效日期2011-03-,与职务职级有关的福利制度均参照此管理制度,如有冲突的均以此份为准。:□总经理□行政部□财务