员工退休制度.doc

文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse员工退休管理办法(一)规章概述退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题: 。因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。 。现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径。 ,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性。(四)范本格式一____公司员工退休管理办法 年月日发布( )人字第号 ,为了维护退休职员权益,特制定本办法。 ,订有1年以内期间的雇用契约者除外。 ——属于下列情形之一者: ; ——服务20年以上,年龄满50周岁; ——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。 ——属于下列情形之一者: ; ,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 : ; 。服务15年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。 ——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满15年时,给付30个基数;满15年至满25年止,;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。 ——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金。服务满5年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加。 ——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。 ,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。 ,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满5年者以5年计。 ,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 : ; ;