文档介绍：薆膄袂人力资源部部门职责说明书虿袈薈编号:YD/RL肃羃芆1、基本资料:蝿芈薃部门名称螅螁羂人力资源部衿虿罿直接上级膃螄羈总经理衿袆莂主要岗位羅薃肁经理、副经理、劳资干事、人事干事羈芇莀管理权限蚇节蒆行使对公司人力资源的开发和管理权限。肈蚈莅部门职能肅肁膁负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理,办理相关事务及对子公司人力资源管理工作进行检查和指导。膈聿蒇2、主要职责:袇肄膈1、负责制定公司人力资源规划和计划。芈膆膄2、制订人力资源管理的各项规章制度芅袃芁3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。莈薇袈4、负责员工招聘管理工作。羆蚂蚆5、组织绩效管理工作。蚂羇袃6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。蒄蚄莁7、负责薪酬福利管理工作。螂莈艿8、负责日常劳动人事管理。膆蒃莈9、负责外事管理和出国审查。袂蝿羆10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。薄膂蒁3、主要工作内容:羂羆蚀1、制定本部门的工作计划,经总经理审批后组织实施。莆羁螅2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。肁莇蚄3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经总经理审批后实施。螄羄蒁4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。膁螈肀5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。蒆螃薇6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。膁腿蒃7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。羄薂薁8、做好人才特别是青年人才的培养、考察工作。芁芆***9、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准,缴纳社会保险。蚅莀羅10、做好因公出国(境)人员(含出国商务)、船员海员证的审查、报批和其他管理工作,并组织或指导开展国家安全教育。莁蚆节11、做好专业技术职称的申报评审工作。膃莃蚁12、做好员工人事档案管理工作。蒁肇薈13、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。袅膂蚇14、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。薁蒈芅15、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。芃袁螀16、制定子公司经营者收入标准和管理办法。蚀衿罿17、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、推荐、更换事宜。羅羄膅18、对子公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。蚀肆肄19、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。螇蚃袀20、搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。螀蒇蒀21、完成公司领导交给的其他任务。膅蒂袇4、主要工作要求:袀袈袃1、,每季度首月的第三个工作