文档介绍：招聘渠道分析
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析 二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
主要内容
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
(一)股权结构
(二)公司收益
(三)关注度
(四)用户群
(五)地域分布
(一)股权结构
(1)%(第一大股东);
(2)甄荣辉(Rick Yan)%( 前程无忧创立之初的天使投资人,第二大股东);
(3)%;
(4)%股份由数位高管分别持有。
注:2010年只公布快报,完整年报尚未公布,因此拿不到2010年数据。
三大招聘网站都经历了复杂的股权变更。目前只有前程无忧在纳斯达克上市,据其09年年报,公司股权结构如下(如右图):
(一)股权结构
2006年,澳大利亚Seek公司以2000万美元的价格购得了智联招聘25%的股权,之后又不断注资达到2亿美元。Seek公司2009年年报显示,截至2009年6月30日,%的股权。
智联招聘股权结构也由2008年,Seek公司、澳大利亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为4∶3∶3,变成了2009年的Seek公司占绝对的控股的地位。
伴随着股权更替的是,智联招聘发生了多次高层动荡,公司CEO多次变更。
(一)股权结构
2005年初,美国在线招聘公司MONSTER以5000万美元收购中华英才网40%股份,并协议在三年内帮助中华英才网完成IPO上市,否则对其全面收购。
2008年,三年对赌期限结束,中华英才网未能实现上市,Monster收购中华英才网剩余55%股份,实现对中华英才网的全面收购。
股权结构指标对比分析
前程无忧
智联招聘
中华英才
上市公司,
股权结构稳定,
治理结构完善,
三大招聘网站最优。
未上市,
股权结构不稳定,
高管多次变动,至今内部仍不稳定,
股权结构处于劣势。
未上市,
外资绝对控股,
高管较为稳定,
优于智联,
次于前程无忧。
(二)公司收益
据前程无忧2011年3月1日发布财报,(),首次跻身“10亿元品牌企业”。财报显示,%的同时,%,(约合3560万美元),,比2009年翻番。
CEO甄荣辉表示,2010财年前程无忧营业收入、利润率和利润均创下历史新高,首先得益于公司网络招聘服务收入的大幅提高。另一个亮点是,其他人力资源服务收入,如人事外包、培训等,因在2010年被越来越多的雇主认可,也得到快速发展,%。
(二)公司收益
智联招聘的前身Alinance公司,成立于1994年,是三大招聘网站中最早开始从事在线招聘业务的公司。2000年-2009年,公司累计多次融资却始终处于亏损状态。据智联招聘的母公司发布的财报,。
2010年下半年,智联招聘首次盈利。CEO郭盛2011年3月1日下午接受《第一财经日报》专访时表示,2010年下半年公司首次实现盈利,并称公司将重启上市计划。