文档介绍：中渥集团(内部管理制度)发件部门:人力资源部审批:总经办适用范围:公司全体员工生效日期:2016年11月第一章管理大纲为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。一、公司考勤员工考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利的重要依据,员工上下班必须按公司要求人脸识别打卡考勤。员工的考勤由人事行政部负责管理。员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报。各级管理者须对员工的考勤情况进行监控,并按照规定及时审批员工的异常考勤二、考勤细则1、迟到、早退⑴公司实行每周五天每天八小时的上班制度。周一至周五具体工作时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。以后如有调整,以新公布的工作时间为准。⑵员工上下班必须在刷脸打卡机上签到,签到次数为肆次,即上班和下班各一次。⑶上班不得迟到与早退。迟到:超过上午8:00到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。早退:早于下午17:30离岗为早退。每月迟到及早退合计两次以上者,从第三次开始处罚。处罚规定当月迟到、早退每次罚款20元:每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚(即从第3次开始计算处罚),并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上(含5次),按旷工一天处理。因公出差未打卡规定员工因公外出不能按时打考勤的,外出前必须在《出差申请表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由,返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《出差申请表》的,公出人员须电话报人力资源部核实后填写出差记录。人力资源部每月负责统计汇总《部门人员出差统计报表》,由公司经理审批后,每月上报考勤汇总时一并上报总部。3、旷工:如有下列情形之一,均按照旷工处理。⑴未请假或者请假未批准,不到公司上班;⑵用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;⑶其他等同于旷工的行为。旷工核定:1小时以上不足2小时为旷工半天;3小时以上为旷工 一天。扣款规定:旷工半天扣一天工资,旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。4、加班鼓励员工在规定工作时间内完成工作,确因工作需要进行加班者,需提前填写《加班申请单》,由部门经理签字审批后可进行加班,周一至周六晚加班超过4小时计算半天工资(基本工资+基本技能工资+岗位工资),超过6小时计算一天工资。以考勤记录和部门主管签字为准,加班工资随当月工资发放。5、假期法定假日:根据国家规定的法定假日为准,根据本集团业务特点暂不执行借相邻周六日进行集中放假,法定假期间,只发基本工资,不发其他工资。三、,放飞心情,舒展身心,促进团队凝聚力,公司将不定期举行各项活动,具体由行政部策划并组织开展,所有员工都必须参加。,建立文化墙。,参加人员为全体员工,员工生日当天收到公司邮件祝福。四、集团福利1、公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的基本养老保险。员工自转正之日开始交纳基本养老保险。2、工作满3年的员工享受二年一次的体检,时间为,每双年的5-7月公司统一组织。3、转正后员工可享受5元/天的午餐补贴(仅限办公室及车间人员)、根据实际出勤天