文档介绍：(B)《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(C),除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为(B)%%%%,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。:(B),、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、,当某项工作或工程完成后,,当事人双方同意续延劳动合同的,,用人单位(C)。、法定代表人、,应当事先将理由通知(D)。,用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位(C)%%%%《劳动合同法》的规定,下列不是劳动合同的必备条款。(D).《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。,是指用人单位与劳动者约定合同(B)时间的劳动合同。,试用期不得超过(B)。,原劳动合同(A)。,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。,覆盖最大的是(A)。(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资。,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。(C)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照(B)有关规定执行。A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》。A(16)B(18)C(20)D(22)。A(货币形式)B(实物形式)C(证券形式)D(三者皆可)。A(800)B(850)C(900)D(950)(D)五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报