文档介绍：第10章日本式经营
经营理念和企业逻辑
终身雇用制
年功工资制
企业内工会和日本式劳使关系
相互持股和法人所有制
系列化生产和系列内交易
主银行制度
经营理念和企业逻辑
1)经营家族主义
2)命运共同体思想
3)集团主义经营思想
集体决策
1)常务会
2)禀议制度
3)自下而上的决策方式
以人为本
1)以经营者为本
2)开展全员经营
3)X、Y理论与日本式经营
1)日美两国的企业观
(1)企业的基本性质和实际支配者
(2)企业的利益关系
(3)企业的最终目标和经营者优先考虑的课题
(4)企业经营的战略重点
2)企业的社会贡献和社会责任
3)扩大市场占有率
4)负债经营
终身雇用制
1)终身雇用制及其附属制度
2)终身雇用制的经济合理性及其作用
(1)企业可以长期放心地进行人力资本投资
(2)有利于企业的技术革新和技术进步
(3)有利于保持职工队伍稳定,培养职工对企业的忠诚心
(4)有利于节约雇用费用
(5)有利于控制工资成本
终身雇用制的双重性及其实行条件
1)终身雇用制的双重性
(1)阻碍劳动力的社会性流动
(2)不利于企业雇用调整
(3)不利于企业生产结构和经营方向的调整
2)实行终身雇用制的条件
(1)日本人的就业观念
(2)低工资结构
(3)以年轻劳动力为主的雇用结构
(4)经济的高速增长和长期景气
终身雇用制基础的动摇及其崩溃
1)终身雇用制基础的动摇
(1)人口高龄化发展
(2)职工队伍老龄化
(3)离职率提高
(4)年轻人就业观念变化
(5)企业破产大量增加
(6)失业大量增加
2)终身雇用制的崩溃
(1)大量解雇时代的到来
(2)雇用不稳定所带来的问题
3)终身雇用制的改革与未来
(1)雇用形态多样化的发展
(2)非正式雇用增加的利弊
(3)终身雇用制的未来