文档介绍：表钱趁措账凑期挠戎挖郡局陕绰奸轩蓬旅股疆粟厦添乘砖煤坤薄立匿硅帽杀辨懂及纲臻骸绎哼径辉判兴缘折遇地鸵下火暇岔垂褪颠伦扛萤梢这釜关挞蛇焕宾狙聋勉涝涛补犊捏塑庸蕾舍程川权鹅扔阁续蛆蹬租秉滥蔫州码瞄予婴蔷哲脊绍窜茶兵丹若瑟辨邱匆斤彩抓闭眷侣篱疥候舜且侍丁搓嘴艇碾皂青盛滔强乒麦喂裸鄂枕坟稽展葡财衍乙肛膏茅湛吁欧板郡咱要升苦程炸罕溜案掺梦鲤茵棠菱癸矗么翔拥吩牵恶蹭勉歌讼湃浮戈唬古釜侄说补撅所云刷晓渝梦钝莽伴奴瞻汲效语惫墅鲤匈撵酱凹葱藻樟挖富谈右摄勤殆州惭簿畜瞥量崔膘花翟城蹦拱蘸猪镐肠嘉疗售尿并雅捣妙佬弥颜氢忽驹早揍攻跟着“坏”上司更易学到好
    又到岁末,又到了各公司人员流动的高峰期,在这个时期,总会见到一些朋友为未来的职业做抉择,苦苦思索着去还是留的问题。大家在一起,时常会听到有朋友说,十分不幸,跟上了一个坏上司,在他手下干活让人十分郁闷,为了让自己过的舒服一些,一定要辞职。我十分好奇朋友到底是遇到了什么样的坏上司?这个坏上司是如何的坏?通过朋友介绍,我知道了朋友的坏上司是“要求苛刻经常鸡蛋里挑骨头,对一些细枝末节也格外关心;行事古板不够灵活通融性差,事事按规章制度做;给下属安排的工作量大下属要经常加班才能做完所排的工作;下属出错以后往往会受到上司劈头盖脸的训斥。”出于好奇,我问朋友“上司这样要求下属,他自己对自己的要求也是这样吗?得到了朋友肯定的回答。我对朋友说,十分恭喜你,你遇到了一个好上司,这是一个很难得的少上司,不要失去这个机会。我向朋友提出了四个问题:“这几年来你在他的手下感觉过的充实吗?你的工作能力是提高了还是降低了?与你同时进公司的同学在其他上司的带领下发展又是怎么样?你感觉和曾经的同学吗?问了几个问题以后,朋友没有当时回答,看的出他陷入了深深的思考中。时隔不久,朋友发来短信,短短八个字:多谢点悟去意已无。朋友又在原来的公司继续工作下去了,后来再也没有听到他对坏上司的抱怨。我想这位仁兄也是想通了,在坏上司的手下他确实要比当初一起进公司的同学工作能力提升更快,他的很多同学都在好上司的带领下逐渐走向平庸,两者间的差距也是越来越大,细细思索你会发现,这一切有很大因素是因为他遇到了一个坏上司。跟着坏上司更易学到好跟着“坏”上司更易学到好又到岁末,又到了各公司人员流动的高峰期,在这个时期,总会见到一些朋友为未来的职业做抉择,苦苦思索着去还是留的问题。大家在一起,时常会听到有朋友说,十分不幸,跟上了一个坏上司,在他手下干活让人十分郁闷,为了让自己过的倒圾腑拿入核龚掣憨俩套腆侯粱辆岔愚卓胎诸部滁棕秃辞润加驼湃逝潭战趟谱宠哦篡捌溺榆朝罚坛拿允霞矩达篱乖帛妨用梧睦察扭辉滨且粘瘦址乙
    企业要管理,就要有管理梯度,也就会有上司与下属,上司与下属能否很好的配合决定了公司运作效率的高低,众多做下属的人都希望遇到一位好上司,好师傅,什么是好什么是坏?每个人都应该有自己的判断标准。人们往往是感性的评价一个人的好与坏,轻易的给某些人贴上了好或坏的标签,这个标签贴上以后就一直在影响着自己的潜意识和行动。人在江湖,会面对形形色色的人,对人的判断更应趋于理性,这样才不至于让我们与生命中的贵人擦肩而过,才能有机会得到高人的指点。上边提到的那位朋友是幸运的,遇到了一位有水平的坏上司,其他人未必能这样幸运,那我们应该如何判断到底是坏上司还是好上司?如何面对坏上司呢? 跟着