文档介绍：××物业公司员工手册(试行)
  总则
一、遵守国家法律法规和道德规范,遵守公司规章制度。
二、按照要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得隐瞒或造假。
三、按照公司要求接受业务指导、各类培训及考核。
四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助,按时按质完成各项工作任务。
五、严格遵守劳动纪律,按公司质量标准要求开展工作。
六、讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。
七、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
八、崇尚勤俭,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
九、仪容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
十、关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
  劳动条例
第一条  录用
公司遵循“任人唯贤,量才而用”原则,按规定程序严格审核,选用岗位适用的人材。
第二条  试用期
员工均须经过为期一至二个月的试用期。试用期满且工作表现符合公司要求者公司将予以录用;试用期内若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求,公司予以辞退。
第三条  人事档案
所有员工必须如实呈交身份证等有关证件,如实填写个人履历表;如发现有弄虚作假的公司将予以解除劳动关系,并不作任何赔偿。
第四条  工资
1、坚持按劳分配、多劳多得的原则。根据国家有关规定,结合企业经济效益,制订工资制度,确定工资水平和员工工资。
2、工资为下打工资,发放日为每月5日。
3、根据当月出勤及绩效考核情况计发员工当月工资。
第五条  劳动合同
劳动合同是公司与员工本人之间依据《劳动合同法》精神和自愿协商一致的签约关系,经双方签字确认并具备正式法律效力。员工在签约前,应了解合同条款内容。
第六条  工作时间
公司根据员工岗位及工作需要由员工所在部门具体安排。
第七条  调职与晋升
1、公司根据工作需要调动员工岗位,被调动员工应服从安排,若有疑问应遵循先服从后反映的原则。
2、被调员工接到调任通知后,应按指定时间办理移交手续并及时到新岗位工作,否则视为旷工。综合办按核准调动日期办理薪资调整工作。
第八条  辞退和辞职
1、员工在合同期内不能适应岗位工作或达到公司辞退条件的,公司将按照《劳动合同法》等规定,予以辞退。
2、员工因特殊情况需要提前解除合同的,须提前一个月递交书面申请。
  员工福利
第一条  公司为员工提供以下福利项目:社会保险、误餐补贴、有薪假期、劳保福利、教育培训。
第二条社会保险
凡与公司签订劳动合同的员工在自愿的前提下均可办理社会保险,主要包括养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第三条误餐补贴
公司各项目部保安员均享受误餐补贴,能享受公司提供的内部价格工作餐的,按公司员工补贴价格就餐;鉴于项目部客观条件无法享受工作餐的,公司随工资发放误餐补贴。
有薪假期
(一) 法定假:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(正月初一、初二、初三)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历八月十五日)、端午(农历五月五日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。
(二) 婚假
员工按法定年龄结婚的可享受3天的有薪婚假。请婚假须提前
15天请假,员工本人需填报《婚假申请表》,并经部门(项目部)负责人、公司领导签字后方可正式休婚假。
产假
女员工为单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
(四) 丧假
员工配偶或直系亲属(父母、子女)死亡,经核准后可休假三天,三天以上的按事假处理。
劳保福利
公司根据工作需要,给在岗员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。夏装使用二年,冬装使用三年,制服达到使用年限的,由公司统一回收。员工离职时需将所配发的劳保用品交回综合办。
第六条教育培训
“教育培训”是公司给予员工最大的福利,接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能,提升员工综合素质,并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
第四章  公司规章
第一条工作要求
1、员工之间应以礼相待、精诚合作、相互谦让、互相谅解。服从和执行上级指派的任务。遇疑难或不满,先执行后反映,妥善处理工作矛盾,申诉须在事后进行,以免影响正常的工作。
2、严禁在工作时间办私事、吃零食、打瞌睡、聊天或串岗、离岗。
3、接打电话应使用敬语,声调温和。回答问题应专注、耐心、诚恳、礼貌。
4、不得利用工作之便假公济私,更不得与业主拉关系办私事。
5、员工在工作时间内,不得将亲友