文档介绍：招聘专员上岗培训教材培训主要内容:招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度招聘流程职位发布、各网站使用技巧筛选简历技巧面试技巧薪资洽谈技巧招聘效果评估招聘成本计算招聘计划及人员预算人员储备及人才简历库的建立这次来想学什么?公司制度招聘制度招聘员工必须年满周岁以上有下列情况之一者,不能聘用:童工、囚工;强迫劳工或抵债工;违反国家法律被停职查办期间或通辑在案者;非法结社,参加帮会者;患有精神病、传染病、禁忌症或其他重疾者;公司黑名单人员(被解雇、自动离职、辞职后未满个月、合同期满等)持虚假证件或证明者招聘不能因员工的性别、种族、宗教信仰、社会团体、年龄、婚姻状况、住址等有不公平待遇或歧视。招聘通告中不可出现有关歧视情形公司制度薪酬福利及合同制度(可在面试时,向应聘者介绍)白牌员工入职基本工资不低于深圳最低工资标准,加班按国家规定;同时享有年资津贴、岗位津贴、部门津贴等津贴;公司提供住宿,住宿费元月人,伙食自理(五、六厂有员工饭堂)黄牌员工公司承担食宿,外吃补助元月人,外住无补贴。黄牌月薪员工,月薪工资中包含小时加班月所有职员工正常工作日为天,小时工作制,公司为员工购买社保,同时享有年假及国家法定假日员工入职合同一般为年,试用期个月,试用期后视情况给予调薪(以内)或不调薪招聘流程部门提出招聘申请,经部门主管、厂长或独立部门经理审核,生产总经理或部门最高行政人员审批,呈交丁生批准,未经丁生批准的任何人员,不可办理入职手续。所有人员入职必须经招聘组初试,部门复试;面试评核表由部门最高行政人员签批,人力资源部审核。以上内容(公司制度和招聘流程)以公司实际发布制度及最新更新制度为准:,最大降低管理成本,避免接见不合格人选,而合格者被拒之门外。一个粗选与精选的例子结论:粗选精选几分钟几小时:,应与该岗位的上级主管充分沟通培训其它需要担任简历筛选职责的人员:简历筛选应考虑因素().经常转换职业,>公司裁员(与工作表现有无关系?)>生小孩>健康问题>进修>事业转换>找不到工作:简历筛选