文档介绍：Sandakan Technology(Shen Zhen) Co, Ltd
幽回山打根科技(深圳)有限公司
招聘专员上岗培训教村
培训主要内容
招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度
招聘流程
职位发布、各网站使用技巧
筛选简历技巧
面试技巧
薪资洽谈技巧
招聘数果评估
招聘成本计算
招聘计划及人员预算
人员储备及人才简历库的建立
这次来翘学升么?
公司制废
招聘制度
童工、囚工;强迫劳工或抵債工;
违反国家法律被停职查办期间或通輯在案者;
非法结社,参加帮会者
患有精神病、传染病、禁忌症或其他重疾者;
公司黑名单人员(被解雇、自动高职、辞职后未满6个月、合同期满等)
持虚假证件或证明者
招聘不能因员工的性别、种族、宗教信仰、社会团体、年齡、婚姻状况、住址等有不公平待遇或
招聘通告中不可出现有关歧视情形
公司制废
薪酬福利及合同制度(可在面试时,向应聘者介绍)
白牌员工入职基本工资不低于深圳最低工资标准,加班按国家规定;同时享有年资津贴、岗位津
贴、部门津贴等津贴;公司提供住宿,住宿费40元月,伙食自理(五、六厂有员工饭堂)
·黄牌员工公司承担食宿,外吃补助200元/月八人,外住无补贴。黄牌月薪员工,月薪工资中包含
36小时加班月
所有职员工正常工作日为5天,8小时工作制,公司为员工购买社保,同时享有年假及国家法定
假日
·员工入职合同一般为1年,试用期2个月,试用期后视情况给予调薪(20%以内)或不调薪
聘流程
部门提出招聘申请,经部门主管、厂长或独立部门经理审核,生产总经理或部门最高行政人员审
批,呈交丁生批准,未经丁生批准的任何人员,不可办理入职手续
所有人员入职必须经招聘组初试,部门复试;面试评核表由部门最高行政人员签批,人力资源部
审核
以上内容(公司制度和招聘流程)以公司实际发布制度及最新更新制度为准
PART1:简历筛选
筛选的好处
筛选前准备
应考虑因素
●筛选结果处理
PART1:简历筛选
筛选简历的好处
,最大降低管理成本,
避免接见不合格人选,而合格者被拒之门外。
◇一个粗选与精选的例子
结论
粗选VS精选
几分钟VS几小时
PART1:简历筛选
筛选前准备
手头应有一份该空缺岗位的工作说明书
如以上有不清晰的地方,应与该岗位的上级主管充分沟通
培训其它需要担任简历筛选职责的人员
PART1:简历筛选
应考虑因素(1)
,但事业无进展
2候选人中断职业
公司裁员(与工作表现有无关系?)
>生小孩
健康问题
>进修
事业转换
找不到工作