文档介绍：一、思想僵化、因循守旧方面(一)墨守陈规,不能跳出圈子看问题。主要表现:面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;比如:把创新当作动听的口号,而没有将创新工作真正落到实处。(二)工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现:工作守旧,因怕麻烦而不改变方法,有时对工作中的创新想法有顾虑。比如:在日常的课堂中,教学模式单一。整改措施:学习先进的理念,树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。例如:学习先进的理念,加大自身的阅历,开拓眼界。大胆尝试创新工作打消顾虑,勤奋自勉不惧麻烦。例如:在工作中多在老方法中寻找新方法,宁可反复检查自己的学籍管理工作也不可漏查大意确保无差错。二、不善钻研、标准不高的问题。(一)缺乏精益求精的精神。比如在工作中只满足于一般的“完成”,标准不高。(二)学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。主要表现在,缺乏精细化工作态度,考虑问题浅尝辄止。比如:读新闻只读标题,不能深度剖析。再比如:对于党章的学习只留在表面,不够深入。整改措施:应该加强对自身的要求标准。例如:在学籍管理工作中坚决精益求精零差错。多多深入学习。例如:在学习当中保持自己的认真态度,时刻加强自己提醒自己深入学习。三、效率低下、责任意识不强问题在工作中缺少激情。主要表现在:工作量大,消极情绪,懈怠情绪过多。比如:工作量大时进展缓慢,积压工作,迟迟打不开工作局面。整改措施:应该时刻提醒自己的工作重要性消除懈怠。例如:每日提前去整理好自己今日的工作,下班前给本日工作做个总结为明天做准备加强工作效率。四、担当精神不足、不讲奉献的问题(一)自我加压不够,过分强调客观理由。主要表现:工作量大时,不能保质保量。比如:因手头事情多,打错一两个字也觉得理所当然。(二)讲批评、只讲和气,对问题不敢说不敢讲。主要表现:在责任意识淡漠,遇事做和事佬。比如:工作遇到挫折时,不能勇往直前,不敢担当。整改措施:应该重视问题对待问题一丝不苟,不躲避问题。例如:遇见不同意见及时发表自己的意见对自己的工作细度的检查。五、组织观念不强、纪律松弛的问题(一)不讲规矩、纪律松弛方面:主要表现在不能持之以恒的完成自己制定的计划。比如:自己制定的学习党规党章计划,不能坚持下去。(二)犯“小毛病”。不理旧账、法制法律观念薄弱。主要表现:主动学习新知识意识不够,进取心不强,工作有时不是精神百倍的最佳状态;比如:工作效率有时不高;不追求最佳工作成绩,思考问题不够深入。整改措施:应该讲规矩守纪律加强进取心。例如:主动学时遵守纪律加强法律意识,做事持之以恒工作时拿出最好的精神面貌对自己的工作认真负责。烧损油虽舅第淡剿瑚焚掌首吠拱统勃徊唁踩觉符总煎核佣窗力雀荧是寡装郡禁毁筐苹例俐核戈