文档介绍：摘要随着现代人力资源管理理念的形成,企业人工成本控制思想已逐渐摆脱以往劳资管理的传统束缚。新的市场经济环境要求企业对人工成本的管理实施科学的控制,在动态中把握企业人工成本,发挥其最大的效用。本文就是在此基础上,研究企业人工成本控制与企业经营效益及人力资源的激励的内在联系。首先,本文对人工成本的构成及指标体系进行了详细的阐述,并以企业人工成本指标体系为基础,介绍了人工成本的指标分析方法。其次,阐述了我国劳动力市场的现状及薪酬特点,得出我国企业人工成本不断上升的结论,同时分析了我国企业人工成本控制中存在的不足。再次,根据我国企业人工成本控制中存在的问题展开分析,建立了企业人工成本控制与企业经济效益的关系、人工成本支出的风险分析模型、人工成本决策模型等,并利用这些数学模型对企业人工成本控制进行了定量分析。此外,根据理论的分析依据,提出了企业人工成本控制相应的解决措施,从存在的这些问题中我们可以清楚的分析出,我国企业需要尽快改变观念,运用现代人力资源管理的理念,建立科学的人工成本控制体系。最后,本文提出了企业人工成本弹性控制的方法,该方法摆脱了以往人工成本弹性控制只关注数字变化,忽略了影响人工成本控制要素的作用,导致企业在人工成本控制方面的被动局面。本文以定性与定量分析相结合,以理论分析作为本文坚实的依据,以企业需要为目标,以提出的方法为研究结果,希望该研究能够服务于企业,并为企业的发展贡献力量。关键词人工成本控制;人工成本投入产出分析;人工成本决策;人工成本弹性控制;人工成本风险控制
,琣燕山大学管理学硕士学位论文印,丘,琲。。瑃.。,瑃;。。,;;,籄;;籐
日期:籫蛳/徊作者签名:骸、‘寺、作者签字三冬‘卜,辱、导师签名:南书燕山大学硕士学位论文原创性声明燕山大学硕士学位论文使用授权书日期狣年妒臼有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授日期: 辍晃#日本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《我国企业人工成本控制理论研究与应用》,是本人在导师指导下,在燕山大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《我国企业人工成本控制理论研究与应用》系本人在燕山大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归燕山大学所有,本人如需发表将署名燕山大学为第一完成单位及相关人员。本人完全了解燕山大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向权燕山大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。保密口,在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密口。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
第滦髀研究背景及研究意义业搞好企业劳资关系,提高企业的内部控制能力。现代人力资源管理理念自从年国际劳动组织明确了人工成本定义以后,人工成本控制无论是在理论研究领域,还是在企业管理实践中都获得了长足的发展。现如今激烈的市场竞争要求企业不断的丰富现代人力资源管理理念,增强人工成本控制的观念,发挥其最大效用,服务于企业。人工成本控制是在当代经济全球化,企业竞争日益激烈的背景下提出的新的人力资源管理理念,它反映传统人事管理重视定性分析转向现代人力资源管理重视定量分析,这种理念的实质是通过对劳动力资源投入产出效益的管理来提高企业人力资源管理的科学性】。在市场环境下,成本优势是企业生存的关键,单纯的定性管理已无法满足企业发展的需要,企业只有将定性分析与定量分析结合起来,才能建立起科学的人工成本控制体系。由于我国经历了由计划经济向市场经济的转变的过程,长期以来受计划经济思想影响严重,造成企业人工成本费用列支制度不健全,界定范围不明确,渠道过多过乱等问题,给工资分配,工资管理带来了许多的困难,而我国劳动力市场又长时间处于无秩序的状态,劳动力供给持续上升,人力资源整体素质较差,文化程度整体不高,导致人力资源利用率低,无效人工成本增大,因此,我国企业急需规范人工成本的管理,实施有效控制,但我国企业由于长时间沉淀的问题较多,管理体制的变革也给企业人工成本的管理带来了新的挑战。有效的人工成本控制对企业提高市场竞争力,完善企业内部管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人工成本的最大效能,因此合理的控制企业人工成本可以降低企业的经营风险,提高人工成本的投入产出,同时也能够提升企业人力资源的人力资本,此外,它还有利于企已经把企业人工成本投入升华到企业人力资本投资,更加注重企业中“人”
,这样就需要企业动态中去把握人工成本。企业人工成本的研究在国外已经是一个很成熟的领域,