文档介绍：补齐高技能人才“短板”-法律补齐高技能人才“短板” 沈小平党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》着眼于加快建设人才强国,把发现、培养、集聚高技能人才放在与战略科学家、科技领军人才、企业家人才同一个层面,强调要推动人才结构战略性调整,突出“高精尖缺”导向,实施重大人才工程,建设宏大的高技能人才队伍。这一重大决策,凸显了高技能人才在经济社会发展中的重要作用,也点中了当前人才队伍结构特别是人才培养方面的软胁,具有很强的现实针对性。当前,中国制造能让高铁飞驰、大飞机升空、蛟龙入海、玉兔登月,在世界技能大赛中中国技工屡屡披金摘银。与此同时,普通民众也看到了中国制造的尴尬:国产的圆珠笔不好用、出境的国人在海外疯抢马桶盖和电磁炉等生活日用品,等等。圆珠笔不好用、国外的马桶盖等生活日用品走俏,表面上是民众对中国制造的产品品质和质量不信任、不放心,背后还是技能人才队伍培养问题。事实表明,一个国家所生产的产品质量,实际上取决于技能人才的水平,工业强国都是技师技工的大国。没有一流的技工,就没有一流的产品。提高企业核心竞争力,不仅需要一批掌握核心技术的科研人员,而且需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。没有高技能人才队伍,再先进的科技和机器设备也很难转化为现实生产力,更谈不上以一流的产品、一流的服务和一流的品牌,在激烈的市场竞争中抢占一席之地。专业技术人才短缺严重,其原因是多方面的。但主要还是企业缺乏对高技能人才队伍重要作用的正确认识,社会舆论导向上也过多强调科技人才、经营管理人才的作用,对技师、能工巧匠作用的宣传远远不够,特别是在职称评定、工资收入等方面,难以体现技能人才的价值。正是因为社会声望低、职业发展通道狭窄、收入水平不高等制约因素,造成了当今多数年轻人不愿意选择技师、技工这个职业。破解高技能人才培养困境,关键是让高技能人才价有所值。既要提升高技能人才社会声望,通过加大宣传和舆论引导,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、争当高技能人才的良好氛围,叉要在工资待遇、社会保障等方面向一线技术岗位特别是高技能人才倾斜,对于参与科技开发、实现威果转化,并取得显著效益的,要依据贡献大小给予报酬和奖励,充分调动高技能人才创新创业的积极性。同时,要切实加强企业高技能人才培养,围绕新知识、新技术、新材料、新工艺,提升企业在职高级技师的岗位适应能力。中国制造、中国创造,既需要创新型、领军式的高层次人才,也需要千千万万高素质的技能人才。高技能人才与工程师一样,都是不可或缺的宝贵人才,“中国制造”需要重