人力资源部-薪酬福利专员关键业绩考核指标（kpi）.doc

文档介绍：薪酬福利专员考核指标
指标类别
指标项
权重
考评主体
考核方法
任务绩效
100%
外部薪酬调查报告
10%
人力资源部经理
按时、报告质量
公司薪酬分析报告
10%
人力资源部经理
按时、报告质量
员工工资表编制的准确度
15%
人力资源部经理
所编制的工资表出现错误的次数不超过[ ]次
核定各项保险基数的准确性
15%
人力资源部经理
核定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数不超过[ ]次
工资、奖金、福利方案的可行性
15%
人力资源部经理
工资、奖金、福利方案出现失误或遗漏的次数不超过[ ]次
薪资核定的准确性
10%
人力资源部经理
薪资核定的差错率不超过[ ]%
办理各项保险手续的及时性
5%
人力资源部经理
拖延上交各项保险费用及办理相关手续的次数不超过[ ]次
员工投诉处理及时性
10%
人力资源部经理
平均每月员工投诉次数
事务性工作完成率
10%
人力资源部经理
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