文档介绍：第2章人力资本与技能
在上一章中我们都假定劳动者是同质的,在这一章中我们引入人力资本投资理论,从质量的角度来考察劳动供给,并给出不同劳动力质量差异的经济学解释。通过本章的学习,你可以了解:
人力资本投资概述
教育投资的经济分析;
在职培训的经济分析;
中国的教育和人力资本投资;
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人力资本投资理论
人力资本的含义与特征
人力资本投资的涵义与内容
人力资本投资决策
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人力资本的含义与特征
人力资本(human capital)是一种非物质资本,是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力,在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
人力资本具有如下特征:(1)无形性;(2)时效性;(3)收益递增性;(4)累积性;(5)潜在创造性。
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人力资本投资的涵义与内容
“通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活动,这种活动就叫人力资本投资”()
人力资本投资包括:(1)各级正规教育;(2)在职培训活动;(3)健康水平的提高;(4)对孩子的培养;(5)寻找工作的活动;(6)劳动力迁移。前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资,后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。
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人力资本投资决策
是否进行人力资本投资的决策:净现值法和内部收益率法
人力资本投资数量的最优决策:边际分析法
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(1)净现值法与内部收益率法
净现值法:
内部收益率法:
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(2)人力资本投资的最优水平 ——边际分析法
MR,MC
MC’
MC
人力资本数量
人力资本数量
MR,MC
HC*
HC’
MR
MR
MR’
HC*
HC’
E’
E
E’
E
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教育投资的经济分析
教育投资的成本与收益
劳动力市场的信息不对称:文凭的信号功能
理论的一般化和若干含义
教育投资的社会成本与收益
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教育投资的成本与收益
增加收入
间接成本
直接成本
收入
间接成本
C
C
C
H
H
T
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CC:接受教育的收入流
HH:不接受教育的收入流
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劳动力市场的信息不对称 ——文凭的信号功能
劳动力市场的信息不对称(asymmetric information )
文凭的信号功能
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