第4章 劳动力需求.ppt

文档介绍：第2部分
劳动的需求分析
——雇主的经济行为
1
第4章劳动需求与工资的决定
本章主要研究的是企业对劳动力的需求,企业的劳动需求是一种“派生需求”,是与一定的企业目标相联系的,在不同的企业目标下,企业对劳动需求的形成机制是不同的,本章要考察的是在利润最大化目标下,企业对劳动需求的形成机制。通过本章的学习,你可以了解:
短期劳动需求及均衡工资的决定;
长期劳动需求;
中国劳动需求的演变:理论与实证
2
短期劳动需求及均衡工资的决定
经济学中的短期、长期和超长期
企业的最优劳动力需求决策一般原则
不同市场结构中企业对劳动的需求
不同市场结构中均衡工资的决定
3
、长期和超长期
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短期
劳动
资本和技术
长期
劳动和资本
技术
超长期
劳动、资本而后技术
4
企业最优劳动需求决策的一般原则
企业使用劳动数量的最优原则: dTR/dL= dTC/dL
企业使用劳动(L)的“边际收益”: dTR/dL
企业使用劳动(L)的“边际成本”:dTC/dL
5
(1)企业使用劳动数量的最优原则
6
(2)企业使用劳动的“边际收益”
7
完全竞争产品市场中企业使用劳动的边际收益(VMPL)
P=P0
Q=Q(L),则:
dTR/dL=d(P×Q)/dL =P0×dQ(L)/dL=P0×MPL=VMPL
8
不完全竞争(卖方垄断)产品市场企业使用劳动的边际收益(MRPL)
P=P(Q)
Q=Q(L),则:
dTR/dL=d[P(Q).Q(L)]/dL =P.(dQ/dL)+Q.(dP/dQ).(dQ/dL)
=(dQ/dL)[P+Q. (dP/dQ)]=
=MRPL
9
(3)企业使用劳动的边际成本
10