文档介绍：2012年春园务工作总结(魏城园)
本期在全园教职工的不懈努力和共同配合下已画上圆满的句号。回首这一学期的工作,我倍感欣慰,虽然说不上创造了一流业绩,但我立足于本职工作锐意进取,推动幼儿园发展友上了一个新的台阶,推动教师的教育水平又上了一个新的层次,我努力探索以人为本,科学管理的办园策略与方法,在不断的实践与探索,从管理水平、师资建设、保教质量、幼儿发展都取得显著成效。现将本期工作作简要回顾。
本期我园共有幼儿500人,9个教学班,其中托班2个班幼儿人数106人,小班3个班幼儿人数160人,中班2个班幼儿人数116人,大班2个班,幼儿人数118 人,全托幼儿50余人,教职工27人。
从以上数据可知我园的工作量是很大的,从而教职工的责任也可想而知了,为了工作得以顺利开展,我特别强化内部管理,提高办园档次。我深知园长是一个幼儿园的灵魂,因此我注重自我的反思学习,更注重班子队伍的建设,以我为核心的班子人员为园内的广大教师起到了模范带头作用,班子建设我强化三个意识:“一体意识”,“开拓意识”、“服务意识”。班子成员团结一致,分工明确,严以律己,如我让涂春蓉老师负责教学,胡全凤老师负责保育和全托,王菊负责后勤,张兴双负责安全。同时各部门又相互协调。在我的带领下我园教职工来的早走的晚,我讲奉献,做表率,潜移默化引领着幼儿园良好的师德师风。
我注重为教师创设有弹性的工作空间,工作中时时不忘征求教师的想法和意见,采用对话式而非命令式,思想上鼓励多交流求同存异,工作方法灵活多变,我以务实的作风投入工作。引领着周围的年轻教师奋发向上,我以满腔的工作热忱凝聚人心,不摆架子,不说空话,不唱高调,常见缝插针与教职工交流思想,引领教职工珍爱自己,热爱生活,快乐工作,一件件细致如微的小事充分体现了我对教职工的关心。
在教师队伍建设根据总园安排采取新老帮扶政策,我园对新老帮扶工作做了进一步的规范和完善。加强过程管理,让新老教师在帮扶过程中边实践边记录。了解帮扶的责任和义务,从而通过新老帮扶活动加速青年教师的专业成长,同时也让更多的有潜质的经验型教师尽快成为骨干型教师。骨干教师上公开课,让全园新老教师听课,评课相互学习相互探讨,例如我园朱敏老师上的音乐课得到全园老师的高度评价。同时也体现了教学领域丰富和教学内容常态化。
卫生保健和家长工作在园内事务中占举足轻重的地位。根据幼儿年龄特点,结合本园实际及场地的充分利用,合理安排好了幼儿的一日生活内容和时间,做到动静交替,内容丰富,保证幼儿每天户外活动时间不低于2小时,充分利用阳光,空气,开展形式多样的户外活动。
做好传染病的预防工作,严把晨检检查关,做到一看二问三摸四查,严禁幼儿代危险物品入园,并要求幼儿进园前洗手,养成爱清洁的好习惯,重视幼儿的用餐管理,培养幼儿良好的生活卫生习惯。严格按消毒常规做好消毒工作,除每日的常规消毒外每周还用空气消毒剂对午睡室,活动室的空气进行消毒。
当前,家园共育作为扩展教育时发挥各种教育资源的一种手段,越来越受到幼教工作者的关注,为此我园认真致力家长工作,努力探索新时期的家长工作特点,通过家长会,专题讲座,家长开放日,家园互动平台,帮助家长建立全新的育儿观,共同担负起培养孩子健康成长的责任。
后勤财务和安全在园内事务中占工作重中之重,全