文档介绍：虿科室护理人力资源调配方案蒅科室护理人力资源由科室根据科室工作性质、工作量调配。芁科室护理人力资源调配依照层级原则实施,由科室护士长在科内协调解决,科室内不能解决时,向护理部提出申请,由护理部协调解决。莀当遇到大型突发公共事件及不可预料自然灾害或接受群体性救治任务时,由护理部根据事件性质、范围启动应急预案,调配护理人力资源。肅设立护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。一般情况下,两个产班互为二线,两个夜班互为二线,特殊情况下,按应急状况下科室护理人力资源调配方案执行。薆应急状况下科室护理人力资源调配方案薄应急状况是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。蝿在应急状况下科室人员必须无条件服从医院及护理部的调配。袅科室二线值班护士、应急护士可作为科室紧急状态下的人力储备,须保证通讯工具的通畅,收到通知后及时赶到指定地点。莄在夜间或节假日值班时,值班人员因特殊原因不能继续工作或遇有疑难操作不能完成时,要向护士长汇报,及时调配,以免影响工作。蚂【报告程序】艿正常上班时间:薆护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长蒅夜班、节假日:螀护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长蚈护士→总值班→医务部、院感办/相关部门→分管院长莆产房助产士人力资源蒆姓名膃出生肈年月肇参加工作芄时间工龄最后学历现聘职称职务或能级健康状况电话号码以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文